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　　数天培训收费动辄过万，资深面试培训老师日工资可达五六千元，保过班、专家班、豪华套餐比比皆是，广告一年砸个几千万、吹嘘夸大，培训人员资质不合格……随着2017年国考面试进入尾声，各省联考、省考开始拉开序幕，公考培训进入忙碌期，而一直备受人们质疑的 “公考培训乱象”亦随之而 现。

　　眼下，公考培训市场已经成为奢侈型、非理性消费的新领地：寡头垄断之下，呈现典型的卖方市场特色，大培训机构是刀俎，来培训的是鱼肉，加之“知识无价”的幌子，定价权自然是“我的地盘听我的”。同时吹嘘夸大的培训效果，速成的培训，往往导致最后的人财两空。至于学员心理，大抵就两种：一是只买贵的不买对的。就像不敢输在起跑线的家长们一样，明知信息不对称，仍坚信重金能砸出“性价比”。二是胆小不经吓。看到别人都去参加培训了、又兼被培训机构的曼妙广告洗脑，总觉得粗放的自主学习不如参团的高价培训。花钱买个心安，好像能以肉疼的价格倒逼自己快马加鞭。

　　虽说是“周瑜打黄盖”，但如果长期背离价值红线，就必有病态症状兴风作浪。面对中国公考培训市场的“疯狂与激情”，青年更需理性对待理性选择。

　　首先，公考岗位固然“狼多肉少”，但如果人人都去参加培训，这和人人不参加培训的考中概率并无二致。其次，眼下的公考培训班，已然供求关系失衡，价格已经不可能“公道”。这个时候，非要砸钱进去，纯粹从成功率上说，算过“投资回报率”吗？再者，今日、乃至今后之中国公职人员，更侧重的是公务精神与业务素养，公务员履职，靠的是平常的积累，磨的是真切的功夫，花拳绣腿就想PK掉现实中的问题，不过是培训机构的痴人说梦罢了。青年应该在提升内力上下功夫，把精力放在提高实际工作解决能力以及人际关系矛盾的应变能力上，才能满足公务员职业的要求。指望“纸上得来终觉浅”的突击培训就能在面试中击楫中流，未免低估了考官的水平。

　　当然，面对“天价公考培训”，仅有考生的理性自觉与自治显然是不够的。对于市场监管来说，恐怕还得“该出手时就出手”。比如所谓天价的“包过班”，是否涉嫌虚假宣传？又比如动辄天价的培训价格，消费者权益得以完美保障吗？天价培训市场，从来就不少“挂羊头卖狗肉”的伎俩，对于行业监督来说：一方面是打破信息壁垒、整饬市场业态，让有序竞争拉低“天价”的胆气；另一方面，也得让《广告法》等“长牙齿”“秀肌肉”，重拳整治公考培训市场的一切波诡云谲。

　　这些年，公考热渐趋理性，培训市场上的种种乱象，也当来碗“清心汤”了吧！（中国青年网特约评论员 邓海建）