重庆大学生扫描二维码登陆精准就业服务平台。人社部全国人才流动中心供图

　　中国青年网北京4月27日电 (记者 刘尚君) 又到一年毕业季，面对2017年全国高校毕业生人数预计将达到795万人的严峻就业压力，“第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生(春季)专场活动”如期而至，围绕“城市联动，促进精准就业”主题，为高校毕业生跨地区求职就业提供便利，促进人力资源的合理配置。

　　除传统的双选会外，今年，全国人才流动中心推出的“高校毕业生精准就业服务平台”成为招聘会新宠。

　　“高校毕业生精准就业服务平台”是人社部在“互联网+”时代背景下，依托“互联网+大数据+智能匹配”这一理念打造的促进高校毕业生就业的纯公益平台。”全国人才流动中心相关负责人表示，人社部全国人才流动中心从3月初开始，邀请精准就业服务平台专家，已赴河南、焦作、重庆、北京、新疆几地，针对精准就业服务工作进行现场培训指导，各地公共就业人才服务机构负责人，学生、企业、高校代表现场对精准就业服务平台进行“零距离”体验。

　　截止4月26日，精准就业招聘服务平台共吸引1333家企业入驻，岗位建模数达2241个，用人单位招聘总人数为17433名，共有13171位学生向平台投递简历。平台已匹配推荐达12238人次，受约面试908人次。

　　江苏培训现场，全国人才流动中心相关负责人介绍精准就业服务平台有关情况。人社部全国人才流动中心供图

　　各地公共就业人才服务机构：推广好、应用好，“破冰”招聘市场

　　据介绍，“高校毕业生精准就业服务平台”的核心是“两库一系统”，用人单位完善企业及岗位信息，填写岗位描述，对岗位需求进行科学分析并建立模型，形成“用人单位岗位胜任力模型库”;毕业生通过扫描二维码进行职业能力测评，仅仅通过35道测试题，即可获得一份专业的职业能力测评报告，形成“毕业生测评简历库”。系统将自动对用人单位的岗位胜任力模型及毕业生职业能力测评报告、求职意愿、专业等进行筛选及精准匹配，并将人岗匹配度在70%以上的简历推送给企业，企业收到推荐后将根据需求向毕业生发出面试邀约。

　　除为毕业生和用人单位提供精准就业服务外，各地公共就业人才服务机构、高校也可通过账号进入平台，通过大数据了解当地或本校高校毕业生就业情况，帮助其研判就业形势，制定相关就业政策。

　　为确保精准就业服务试点工作的顺利开展，保障更多高校毕业生及用人单位享受平台便捷、精准、智能化的服务，人社部下发了《人力资源社会保障部办公厅关于在部分大中城市联合招聘高校毕业生专场活动中开展精准就业服务试点工作的通知》，全面部署安排了精准就业服务试点工作，全国人才流动中心在此基础上拟制并向试点单位发放了《精准就业服务试点工作提示》，详细介绍了试点工作的内容、流程以及要求，指导并督促各试点省市按步骤、有重点地展开试点工作。

　　其实，对于各地公共就业人才服务机构来说，“高校毕业生精准就业服务平台”还是他们在工作中一次别样的“触网”体验。

　　如何打破传统招聘模式的藩篱，让智能招聘的新模式在已有的招聘市场中破冰前行，各地公共就业人才服务机构正在积极行动。

　　在河南，当地公共就业人才服务机构一方面通过官方网站、微博、微信开设“高校毕业生精准就业服务平台”专栏，集中宣传报道精准就业服务平台;另一方面则成立服务小组，通过电话邀约、回访、实地邀约用人单位等方式参与体验平台功能，开设服务热线、QQ和微信客服，为招聘单位和求职者提供在线咨询……

　　在江苏，通过定向宣传的方式，当地公共就业人才服务机构将平台应用嵌入日常工作流程，凡报名参加市场组织的各类招聘活动的用人单位，引导其登录平台注册信息和发布职位，市场在平台上审核资质和招聘信息……

　　在重庆，当地公共就业人才服务机构积极发动当地企业登陆平台的同时，根据岗位专业需求有针对性地发动相关院校学生进行测评，匹配程度大大提高。

　　精准就业服务平台专家对平台操作流程进行详细指导与演示。人社部全国人才流动中心供图

　　学生：测得精准，就业有方向

　　4月8日，在人社部主办的第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生(春季)巡回招聘会“重庆站”活动现场，重庆科技学院的学生李越通过现场扫码，在精准就业服务平台上做了一次职业能力测评，希望能以此找到一份专业对口，自己和企业都相互中意的工作。

　　三分钟时间，李越凭借直觉快速做完了35道测试题，并获得了一份完整的自身职业能力倾向分析报告。有自信、喜欢冒险、企图心强、善于控制局面并能果断地作出决定……慢慢滑动指尖，李越愈发了解自己的职业能力倾向与优势。

　　“我是老虎型性格，适合干管理专业。”李越说，职业能力测评报告“测得挺准”，不但与自己的实际性格很是相符，还让她对自己的就业意向有了更明晰的判断和把握。

　　与李越不同，重庆科技大学自动化专业的应届毕业生罗杨钦通过好友推荐得知了精准就业服务平台。测试报告显示，他是个具有亲和力的“熊猫型”，“自己本来就是这样的人”。

　　面临就业的压力，罗杨钦与大多数毕业生一样略显迷茫和困惑，“就是不知道自己该找什么样的工作，也不明确自己该找什么样的岗位类型和企业类型。”罗杨钦说，自己参加过不少招聘会，也想面试客服岗位尝试一下，但是最终都没有迈出那一步。

　　体验过职业能力测评，罗杨钦觉得他对自身的能力倾向和岗位属性需求的认知有了进一步了解。他表示，依据测试的结果，自己会慢慢去尝试不同的岗位，为自己寻找个好工作。

　　新疆培训现场，精准就业服务平台专家对平台操作流程进行详细指导与演示。人社部全国人才流动中心供图

　　企业：匹配精良，节约成本

　　3月27日至3月28日，人社部全国人才流动中心邀请精准就业服务平台专家走进新疆维吾尔族自治区开展大中城市联合招聘高校毕业生精准就业服务平台运用试点培训。中粮可口可乐新疆有限公司人力资源管理部主管臧倩作为自治区企业代表参加了培训。

　　作为新疆地区的央企，臧倩表示，虽然企业岗位很是抢手，但是他们也需要更稳定、适应能力较好、个人能力强的应聘者。试用过精准就业服务平台后，她认为平台为企业选人用人提供了极大便利。

　　臧倩介绍说，招聘单位进入平台后，在完善企业及岗位信息的同时还要填写岗位描述，系统将通过这些问题建立岗位胜任力模型。“企业在做测试题的时候就能更加明确我们想要什么样的人才。”

　　臧倩表示，日常，企业都会选择到新疆各大高校组织双选会进行校招，如今有了“互联网+精准招聘”，用人单位可以足不出户将招聘触角覆盖到全国各地，“既能看到新疆本地求职者，又能在全国招揽人才，大大为企业节约了招聘时间。”

　　河南理工大学培训会上毕业生现场扫描二维码进行职业能力测评。人社部全国人才流动中心供图

　　校方：为就业工作减负

　　想办法提高在校应届毕业生的就业率，一直是河南理工大学招生就业处处长桑俊勇的期待。

　　每年毕业季，他都会跑到北上广，以及江浙一带，同当地的公共就业人才服务机构洽谈合作，寻找一些历年来学生呼声较高、适合本校专业的对口单位，邀请他们进校园参加校招双选会。

　　“就业形势紧张，我们也很有压力。”3月8日，桑俊勇赶赴河南省焦作市人才交流服务中心参与了精准就业服务试点工作培训与指导。培训现场，他以学生的身份扫描二维码，注册使用精准就业服务平台，“我替他们先感受下，体验一下服务流程。”

　　填写个人基本信息、专业院校、期待就业地点，通过职业能力测评得到职业能力倾向分析报告，桑俊勇觉得整个操作过程方便简单，“对学生来说有实质性内容。”

　　桑俊勇表示，求职者在平台上可以选择三个就业意向地，并测试出自己的能力优势，系统通过大数据智能匹配，对毕业生测评报告、专业、意向地以及用人单位岗位模型进行匹配对接，“精准就业服务平台就像是中介，能让学生在心仪的地区找到更好的企业，也能让企业能找到所需人才。”

　　人才、企业、跨地、精准，桑俊勇说互联网时代下的招聘会正在为就业工作“减负”，“学生在平台注册生成简历后，平台能根据他自身职业能力特点、专业等匹配合适的岗位信息，接收多家用人单位的面试邀请，学生不用跑了，我工作起来也方便了。”

　　去年，委托第三方平台，桑俊勇对河南理工大学的就业率做了调查。调查显示，学校应届毕业生就业的专业对口率在80%，还有20%的求职者并没有从事专业对口的工作。对此，桑俊勇希望精准就业服务平台输送的海量信息能为与专业对口工作擦肩而过的同学们提供合适的职位。

　　目前，河南理工大学已经将精准就业服务平台作为高校招聘的重要渠道，负责学生工作的老师正在积极组织没有签署就业意向的应届毕业生入驻平台。桑俊勇希望，2017年毕业季，学生、企业都能实现双丰收。

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