中国青年网北京3月2日电（记者 刘尚君）“‘青年之声’不仅是青年之声，已经成为职工之声、家属之声、领导之声，干部职工的认同度、参与度、影响力不断扩大。”2月27日至28日，共青团“青年之声”建设“四个融合”工作现场推进会在陕西省西安市召开，山东钢铁股份有限公司莱芜分公司团委书记季立飞在会上作了题为《融合落地生根，“青年之声”嵌入传统钢铁唱响时代强音》的发言，与大家分享了“青年之声·山钢股份莱芜分公司”的发展经验，并就企业共青团如何推进“青年之声”建设作了深入研讨。

　　截至目前，“青年之声·山钢股份莱芜分公司”平台访问量达1560万人次，平台入住专家800余名，青年线上提问2.42万条，累计回答8.05万条；开展线下主题活动60余场次，直接服务青年5000余人次。

　　季立飞介绍，传统企业深化改革、转型发展正面临巨大压力，青年的思想更加活跃，利益诉求更加多元，更对团组织服务青年提出了新的挑战。季立飞说，是“青年之声”平台的开通建设打开了企业服务青年的思路与视野。

　　把青年的想法第一时间传上来，把青年的诉求第一时间摸上来，把青年的困难第一时间解决好，“青年之声”正在央企切实发挥“聚人心、暖人心、稳人心”的重要作用。

　　“吐槽”“游戏” ，青年乐此不疲

　　山钢股份莱芜分公司现有职工1.7万人，其中40岁以下青年职工6700余人。如何引导千名青年职工用好“青年之声”，季立飞果断舍弃“赶鸭子上架”的方式方法，通过“吐槽”、“游戏”等多种符合青年特点的方式，组织开展青年易于参与、乐于接受的线上活动。

　　为引导青年理解支持企业改革转型，企业团组织创新开展“知心语”互动交流活动，从青年的“细微事”、“身边事”、“最关切的事”入手，围绕青工关心的热点难点问题，主动设置话题120余项，将企业改革发展的“大道理”转化为青年易于接受的“小故事”，发挥平台“柔性引导”的优势和作用。

　　借鉴“青年之声”平台运行模式和规律，创新开发了青工网上练兵平台，把企业各专业的理论和实践知识转化为题库放在平台上，通过游戏闯关模式吸引青年利用“碎片化”时间在线进行理论学习和实操训练，砸金蛋、抢红包等功能吸引青年职工积极参与。目前，网上练兵平台上线工种102个，设置题库45万道，5000余名青年上网练兵，累计闯关680万人次，430名青年晋升高一技能等级，打造了“线上能闯关、闯关能晋级、晋级能出彩”青工素质提升新模式。

　　坚持“从严治团”的工作原则，企业团组织在“青年之声”平台上创新开展基层团委书记工作述评、青年参与年度工作考评等活动，线上随机抽取青年对基层团委工作进行匿名评价，加强对基层团委工作考评的科学性和精准性，从而促进团干部转变工作作风，真正与团员青年打成一片、融为一体，让青年从心底里对团组织和团干部竖起大拇指。

　　惠普服务+精准服务

　　季立飞表示，“青年之声”是企业共青团“开门建团”的突破口，“青年之声”通过加强对青年更广泛、更直接的联系，有效避免基层青年诉求层层传导带来的信号减弱和失真。

　　2016年，季立飞带领团干部依托“青年之声”平台，对企业困难青年进行调查摸底，准确了解青年的“诉求清单”，进行精准帮扶。据统计，2016年企业团组织救助困难青年86名，救助金额14.5万元。

　　通过精准帮扶，该公司一名青工的孩子患了大脑细胞毒性水肿，“青年之声”线下服务联盟及时伸出援助之手，送去了救助金，联系心理咨询师帮他的妻子缓解精神压力，帮助该青工调换了工作岗位，从而让这个家庭渡过了难关。

　　此外，企业共青团针对青年婚恋需求，依托“青年之声”婚恋服务联盟，开展青年交友联谊活动20场次，为1500余名单身青年搭建交友平台，为30对新人免费提供婚纱摄影、主持、照相等全流程婚庆服务，得到了广大青年一致点赞。

　　针对严峻的生产经营形势，企业团组织创新开展青年改善项目攻关活动，激发青年创新创效智慧，促进青年在生产现场提炼“真金白银”。依托“青年之声”创效联盟，在全公司选聘120名项目导师，通过平台对项目实施过程进行在线指导，项目结题率从以前的80%提高到100%。2016年，团员青年全员参与实施219个青年改善项目，创效6000余万元。

　　“只有从思想上充分认识‘青年之声’对推动共青团改革的重要意义，才能切实提高思想自觉。只有从理念上建立‘以青年为中心’的用户思维，才能切实增强行动自觉。只有从行动上深化精准服务，真正为青年解决实际问题，才能得到青年点赞。只有从方法上继续推进“四个融合”，‘青年之声’才具有持久旺盛的生命力。”“青年之声”发展到现在， 季立飞颇受感触。

　　他说，青年是“青年之声”的主人。坚持以青年为本，要将“青年之声”当成一把“标尺”，经常量一量青年对团组织的评价；当成一把“角尺”，经常卡一卡团组织工作内容是否符合青年的期待；还要当成一把“戒尺”，经常敲一敲团干部自己，倒逼共青团自我革新。

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