关键词 8 　　提升素质

　　【事件回放】2016年9月，全总正式下发《2016~2020年劳动和技能竞赛规划》，将劳动和技能竞赛作为提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，致力于为广大职工在“十三五”时期发挥主力军作用搭建平台。

　　2016年，全总进一步扩大职工书屋示范点经费投入和建设规模，新建示范点从往年1000家增加到1200家，向职工书屋示范点配送总计140余万册图书，带动各地工会新建万余家职工书屋。

　　做大做强“职工书屋”品牌，是工会发挥“大学校”作用，大力推动职工素质全面提升的一个缩影。

　　围绕深入实施职工素质建设工程，全总实施了职工素质建设工程五年规划，扎实推进知识型、技术型、创新型劳动者大军建设，各级工会广泛开展了多种形式的职工技能培训、岗位练兵、技术创新活动，发挥劳模创新工作室、“首席技师”、“首席员工”的示范作用，激发广大职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领的积极性和自觉性。

　　值得关注的是，全总制定了《2016~2020年劳动和技能竞赛规划》，就提升职工技能素质提出了一些个“小目标”：至2020年末，全国职工合理化建议数量达到6000万件，实现职工技术创新400万项，各级劳模创新工作室创建总数超过10万家，开展岗位练兵活动的企业达到50万个，参加技能竞赛的职工平均每年达到2300万人次，每年帮助100万职工晋升技术等级。

　　围绕于此，各级工会坚持以人为本广泛开展职工技能素质提升活动，提供了制度保障和资金支持。

　　同时，全总还与教育部联合开展了“农民工求学圆梦行动”，印发《农民工学历与能力提升行动计划——“求学圆梦行动”实施方案》，对农民工利用工余时间继续学习提升学历、通过各类培训提升技能进行帮助和资助。

　　“以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以培养职工职业精神和提高职工技术技能素质为重点，加快培养高素质劳动者……”在深入实施全国职工素质建设工程的路上，中国工会任重道远。

　　关键词 9 　　维护权益

　　【事件回放】2016年12月2日，全总启动“情系劳动者，法在你身边”法治宣传系列活动，各级工会通过送法进企业、进工地，线上线下讲座，法律知识竞赛等形式进行普法宣传，覆盖职工上千万人次。

　　如何有效地维护职工权益？法律援助首当其冲。2016年是“七五”普法规划的开局之年，也是工会系统法律援助工作硕果累累的一年：

　　——全总研究制定了工会系统“七五”普法规划，明确了“七五”期间工会系统法治宣传总体思路、重点对象、重点内容和方式，提出“七五”期间，对新加入工会组织的农民工普法教育覆盖率达到100%。

　　——组织开展送法到基层活动，为产业及地方各级工会举办的工会干部培训班做工会法、劳动法辅导报告，直接受众近5000人。

　　——大力开展网上普法宣传，加强了中国工会普法网站、微博、微信管理运行工作。

　　——强化工会劳动法律监督，推进劳动争议处理工作。以购买服务的方式对全国工会法律干部开展劳动关系协调员（师）国家职业资格专项培训。

　　维护职工的劳动安全健康权也是多年来工会职工权益维护的焦点，各级工会注重源头参与，先后对安全生产“十三五”规划、危险化学品安全综合治理方案等提出修改意见，会同10部门联合印发《关于加强农民工尘肺病防治工作的意见》；组织开展全国“安康杯”竞赛活动。围绕“教育培训强基础，隐患排查保安康”竞赛主题，积极组织各地开展各项安全生产竞赛。

　　各级工会还积极推动落实生产安全事故报告和分析制度，特别是深化了工会参与职业病防治工作模式推广工作。同时修改完善《职业病防治专项集体合同实用指南》，指导职业安全卫生防护“工具包”试点应用工作。

　　关键词 10 　　干部培训

　　【事件回放】2016年10月，全总印发《2016~2020年全国工会干部教育培训规划》，明确了“十三五”期间工会干部教育培训工作的各项任务，提出2016~2020年将全国专兼职工会干部轮训一遍的目标。

　　工会改革创新的新形势，对广大工会干部提出了新的要求。如何加强学习培训，进一步提高工会干部的素质和能力？

　　在2016年8月召开的全国工会干部教育培训工作会议上，与会代表总结交流经验，为做好“十三五”期间工会干部教育培训工作出谋划策。在最终印发的《2016~2020年全国工会干部教育培训规划》中，全面加强阵地、师资、教材、课程体系建设，充分体现出“把改革创新贯穿于工会干部教育培训各环节各方面”。

　　《规划》明确提出，重点培训内容要围绕政治性先进性群众性加强学习培训；在提升师资素质上，探索建立符合工会干部教育培训特点的专职教师准入和退出机制，从领导干部、专家学者和劳动模范、大国工匠、优秀基层工会干部当中选聘兼职教师；要创新内容方式，研究不同类别、不同层次、不同岗位工会干部素质能力模型，为工会干部提供差别化培训；要用好大数据、“互联网+”等技术手段，不断提高工会干部教育培训的信息化水平，以新理念新思路新举措推进工作。

　　其实，不只是《规划》，一年来全国工会干部教育培训各项工作无不烙下了改革创新的“痕迹”。无论是组织举办新任省级工会主席培训班、全总机关“两学一做”学习教育专题讲座、两期地市级工会主席培训班，还是开展送教到基层专题培训，抑或发挥网络优势开设学习贯彻党的十八届五中、六中全会精神网络专题培训班，各级工会组织始终聚焦主业主课，坚持问题导向、需求导向，着力提高工会干部教育培训工作科学化水平。