用人单位明知其解雇行为违法而仍然这样做，主要原因就是不愿意承担女工怀孕而带来的经济成本。比如怀孕期间要给女工安排适合其身体状况的工作、不能安排夜间加班、孕期产检要按照出勤对待、生产后女工要享受3—4个月的带薪产假，这些原本是法律对于女职工的特殊保护，却成了单位“嫌麻烦”而将其辞退的原因。尤其在劳动力比较充裕的市场上，用人单位能很快找到其他更加经济的劳动者，对怀孕女工的辞退也就更加不留情面。 

　　这些怀孕后被辞退的案件反映出来的另一个问题是，被辞退的是女性，是弱势中的弱势，或许用人单位会认为她们没有能力、没有勇气也没有资源来维护自己的权益。但是，从致诚援助的女工数量持续增长可以看出，越来越多的女性不仅了解自己的权利，而且知道该怎么样维权、在哪里寻求帮助。  

　　违法解雇案件居高不下 

　　据致诚的数据统计显示，2016年办理的农民工劳动争议案件中，80%以上都涉及解除劳动合同争议。过去单位解雇员工往往没有任何理由，而近几年来，用人单位从失败中学到了“教训”，直接解雇劳动者的越来越少，而以各种方式来迫使劳动者主动辞职的越来越多。比如，单位通过强制调动工作岗位、不给劳动者安排工作或者不给发工资的行为迫使其主动辞职，还有的单位要求劳动者必须写“辞职申请”后才能给其结算未发的工资或者扣留的押金，以此来达到名为辞职而实为辞退的目的，逃避支付经济补偿的责任。 

　　比如某知名洗衣液公司因与超市谈判破裂而要辞退16名促销女工，为了不支付经济补偿，公司安排女工长期待岗，每月支付基本生活费一千。当女工在律师的指导下向公司提出限期安排工作的请求后，公司不得不出具了解除劳动关系通知书，但解除理由是公司为女工安排了外勤岗位，女工未到岗上班，属于旷工被辞退。袁某因工伤而不得不长期休病假，单位却以其旷工为由解除了劳动合同。袁某在律师的帮助下打赢了官司，要求继续履行劳动合同。公司却在二审败诉后，通知袁某终止劳动合同，理由是合同到期不再续签，而此时距离合同到期已经过了七个月。过期的通知能不能生效？在律师的帮助下，袁某再次拿到胜诉判决，确认其与单位之间劳动关系仍然存续。 

　　建筑工人工伤维权程序复杂 

　　建筑工人往往由包工头带领，在各个工地从事劳动；包工头则挂靠建筑公司，建筑公司与建筑工人之间往往不形成直接的劳动关系。正是由于包工头的存在，导致建筑工人在发生工伤后维权的程序复杂，既可以走工伤，也可以走人身损害赔偿，而实践中司法部门的裁判也是各种类型都有。 

　　如王彪在干活时被打磨机的碎片崩伤了眼睛，工程总包单位、分包单位和包工头都推卸责任不愿赔偿。王彪起初想走确认劳动关系、认定工伤、工伤待遇这条路，但确认劳动关系的案件经过一裁二审三个阶段，都没有支持。后来律师改换思路，直接以提供劳务者受害责任纠纷将包工头和劳务分包公司诉至法院，才帮王彪拿到了18万元的赔偿金。 

　　李军在工地干活时受伤，由于没有签订合同，工资都是包工头发，因此代理律师直接以提供劳务者受害责任纠纷为由，将工地的两家公司一并起诉至法院。没想到的是，一审法院判决公司承担20万赔偿责任，二审法院却认为李军与公司之间是劳动关系而非劳务关系，因此驳回其起诉，要求按照劳动法律来处理，也就是要走工伤这条路。无奈之下，律师只能帮他确认劳动关系、申报工伤。