原武钢运输部党委书记 胡军： 在这个过程当中，没有人来找我（闹）的。按道理，你砸人家饭碗，每天门口有人要跟你扯皮的，真的是一个都没有，而且做完了之后都没有。

　　试点改革完成后，减员工作在武钢全面铺开。更大范围的武钢职工要离开原来的岗位。在这个即将离开岗位的群体中，不乏对武钢有过突出贡献的优秀员工。

　　原武钢热轧总厂车间生产部长 张光新： 我有点不甘心，我还差三年（退休），像我的能力，我的工作经历，还可以为企业贡献。实事求是跟你们说实话，没有想法那是不正常的，想法肯定有。

　　张光新是热轧厂的老劳模，1976年进入武钢，多次获得“武汉市劳动模范”等称号。他把在武钢获得的成绩和荣誉视作毕生的骄傲。

　　原武钢热轧总厂车间生产部长 张光新： 这个人力资源优化确实是（必要），因为我搞这个我知道，所以我理解。实事求是，中国的钢铁产能过剩，价格无序竞争，同质化的竞争太厉害了。

　　为了保住武钢，骄傲的张光新最终俯下身签下了离岗协议。在这次改革中，一些做劝离工作的党员干部本身就是离岗人员。闵珊就是其中一位，她当时主要负责做通水站职工的思想工作。

　　原武钢热轧总厂车间工会主席 闵珊： 几乎就是隔个一两天到水站跟他们讲这个宣传。当时我跟他们说，我说我也有可能在这个优化范围之内。过了一个星期后，真的就是我跟他们一起回去（离岗）了。

　　闵珊，在厂里不仅多次荣获工作标兵、优秀共产党员、“三八”红旗手等荣誉称号，而且作为车间工会主席，她非常关心职工的工作和生活。厂里的领导其实都不希望她离岗。

　　原武钢热轧总厂车间工会主席 闵珊： 当时我们车间的书记、主任都不找我签（离岗），我找到他们签，撵在他们后面不给我签。后来还是我们那个厂长来找我签的。

　　闵珊一家人都在武钢工作，她从小就在热轧厂长大，看着热轧厂一点点地建设起来。离岗，并不是那么容易的决定。但是，为了武钢的明天，她毅然选择了离开。

　　闵珊说在岗的人是给武钢做贡献，离岗的人也是在给武钢做贡献。

　　原武钢热轧总厂车间工会主席 闵珊： 有时候经常会做梦，梦到回到那个地方（车间），处理故障。有一天，他们半夜说有一个配件找不到地方了，我醒了之后马上就回复，东西在哪个房间，哪个柜子，第几层第几格，我还记得很清楚，他们就找到了。

　　然而改革从来不是易事，也不会一蹴而就。事实上还有很多职工难以很快转变观念，自愿选择离岗。

　　原武钢烧结厂车间职工 万正秀： 他说武钢是一条大船，现在这个船要沉了，有一部分人要提前上岸。我说我就不回来，就这种心态，就真的是不想回去。我可以说是个“钉子户”。

　　万正秀，在武钢工作了25年，怎么也不能接受被优化的现实。她为什么自称“钉子户”？最后她又做出了怎样的选择？