象州：从严管干 管出“铁军”

　　6月20日一大早，象州县党建督导组正科级非领导职务干部廖桂富早早来到办公室，和大家商量当天工作安排后，又急匆匆赶到乡镇开展督查工作。在乡镇忙碌了一天，晚上回到家后又忙着整理督查结果，撰写汇报材料。

　　看到廖桂富整天忙个不停，有人对他说，你这个主任科员都从领导岗位上下来了，还天天这么拼命，图个什么呀？廖桂富却笑着说，主任科员也要服从工作安排，再说还有《象州县干部管理暂行办法》（下称《办法》）管着我们呢！

　　象州县委书记邓应文介绍，2016年11月，《办法》的出台，让干部管理从以往的“人管人”转变为“制度管人”，“从严管干”之下，激活了干部队伍的一池春水。

　　主任科员 单独考核

　　在象州县，像廖桂富这样的主任科员还有不少。

　　结合《办法》，该县还对主任科员实施单独考核。每年从全县170多名科级非领导职务干部中，按8%的比例评出优秀等次。

　　按规定，全县党委、政府各项中心工作需借调有关人员时，应优先从非领导职务干部中考虑，并鼓励非领导职务干部通过双向选择的方式，申请参加县中心工作组。

　　对德才兼备、实绩突出、群众公认的非领导职务干部，给予表彰和奖励，特别优秀的给予再次提拔重用。

　　同时，对不服从组织安排、不遵守工作纪律、不履行岗位职责，自由散漫的主任科员要受到相应处理。

　　对主任科员的单独考核，在一定程度上激发了他们干事创业的动力，一批在项目征地、调处纠纷等中心工作做出突出贡献的非领导职务干部脱颖而出，获得年度优秀。

　　象州县委组织部部长蓝柳杨介绍，从科级领导岗位退下的非领导职务干部，大多数都具有非常强的工作能力，《办法》专门对主任科员的管理作出规定，这大大激发了他们的工作热情。