“到底是该跳，还是该留？如果跳，该怎么跳？”年关将近，很多职场人在评估自身的工作得失后，也开始为是否跳槽而纠结。根据前程无忧近期发布的《2017离职与调薪调研报告》显示，近三年应届生的离职率持续走高，2016年应届生离职率高达26.5%，明显高于整体水平。对于刚工作不久的职场新人而言，是否跳槽更是个需要审慎考虑的决定。
应届生离职率持续走高
2016年的年尾，在“度过了不算开心、结余非常有限、圈子没有扩大的一年”后，27岁的谢尔道（化名）辞掉了毕业后的第一份工作，“没有等年终奖，没有找好下家。原因不外乎是不喜欢、不合适，也看不到坚持下去的意义。”
毕业时，谢尔道拿到了四份Offer，一份媒体、一份快消、一份民企、一份英资洋行，他最终选择了薪酬高、有户口、在北京的快消。这是一家知名的跨国公司，说起离职，谢尔道坦言，“至今我仍觉得这是一家非常好的公司，但是，当方向不匹配时，‘非常好’都拗不过‘不合适’，而这个过程中你会感到无比的别扭。”
不仅仅是谢尔道，前程无忧的调查数据显示，大学应届毕业生的离职率近三年持续走高，而麦克思的研究则显示，在2015届大学毕业生中，超三成在毕业半年内曾有离职经历。
对此，前程无忧市场部高级经理王剑表示，调查发现，由于90后应届生就业年限较短，他们职业兴趣多元化，更加注重个人感受，跳槽意愿较为强烈。在入职初期如对薪酬福利水平不满意、缺少职业发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境等，便会立即选择离职，“裸辞”也不在少数。
综合考虑多方因素再跳槽
2017年1月中旬，谢尔道入职了新公司，“是一个不熟悉但感兴趣的领域”。反思此前的工作经历，谢尔道觉得，“当时只是想找到工作，而对于依附于这份工作的生活方式与前景方向却一无所知。”谢尔道坦言，第一次选择工作时，他对“我是否想在这个行业发展下去，我离自己的目标还欠缺哪些能力经验，这份工作能否给我带来这些能力和经验”都还没有想清楚。
王剑认为，对职场新人而言，在工作半年后，对自己是否喜欢所从事的行业，负责的工作内容是不是自己擅长的应该有了明确的认知。一方面，行业的发展前景对个人的影响很大，个人努力加上行业的发展才能获得职场的快速提升。另一方面，如果对工作没有兴趣，也会难以保持工作激情，也限制了自身的发展。此外，还要考虑团队氛围和企业文化、价值观是否契合。如果简单地以薪酬、福利待遇来决定跳槽的话，那么工作半年还不是跳槽好的时机，因为这时所积累的工作经验、专业知识等还不足以支撑获得更好的选择。
