“浪潮天梭K1系统”服务器外观。中国青年网记者 李川 摄 

　　平均年龄28岁  这是一个洋溢着青春激情的年轻团队 

　　浪潮K1研发团队共156人，平均年龄却只有28岁，对于他们而言，年轻是资本，更是优势。团队成员们有着不同的经历和故事，却有着相同的目标和愿望。 

　　项目硬件研发工程师王素华之前在一家世界500强企业从事服务器研发，一个偶然的机会，她了解到“863计划”高端容错计算机项目。“我觉得这是件很有意义的事，虽然我以前也做服务器，但是前后相较而言是不一样的，我现在是为国家研发服务器，感觉很光荣。”王素华的语言很质朴，却道出了她加入K1研发团队并坚持到现在的原因。 

　　黄家明告诉记者，K1研发团队从成立开始也发生过成员变换，“有中途下车的，也有中途上车的。”李拓便是其中之一。 

　　作为团队成立之初的成员之一，李拓在2011年完成K1芯片研发工作后前往香港求学，等到2013年毕业后又重新选择回到K1团队。“研发K1芯片的过程，令我收获很大，也感觉到不足。”李拓说，求学是为提高自身，毕业后回到浪潮是源于喜欢公司的工作环境和K1研发团队，“我感觉这是我自己的事业。” 

　　在各行各业，青年人拥有其他年龄阶段难以匹敌的创新力、激情和韧劲。同样在K1研发团队，青年人是整个工作稳步扎实推进的主体和基石。 

　　在参与K1项目之前，硬件研发工程师贡维主要工作是笔记本电脑硬件的设计研发。“我大学学习电子技术专业，之前工作具体做笔记本里面的主板、硬盘。所以刚过来时很不适应，K1的复杂程度，例如多少个处理器互联、信号之间的持续关系等，这跟笔记本是完全不一样的，难度可想而知。”贡维说，他们是在摸着石头过河。 

　　按黄家明的说法，信心才是团队坚持下去的关键。“在整个系统的研发过程中，成员队伍并不固定，但是我们前赴后继，骨干始终都在，这是一个大浪淘沙的过程。” 

　　在浪潮，公司战略层面上的决心、魄力与K1研发团队的朝气、勇气很好地融合在一起。其实，在浪潮历来就有青年人担当创新排头兵的传统。如今，为鼓励更多优秀青年脱颖而出，浪潮专门设立了“浪潮青年成长奖励基金”，每年用以奖励表现突出的青年员工，激发他们的创新激情和能力。 

　　近日，随着第20届“中国青年五四奖章”候选人和候选集体名单出炉，浪潮K1研发团队成功入围全国17个候选集体之列。这是国家对浪潮青年人锐意进取、永不言弃精神和贡献的高度认可。