中国青年报客户端北京9月11日电（中青报·中青网记者 贾子凡）今天，2026年服贸会人力资源服务业开放协作与融合发展大会举行，集中发布6项人力资源服务成果，从政策迭代、国际合作、跨区域协同到数智化出海，多维度激活人才要素，亮出人力资源领域“中国服务”创新发展新成色。

　　政策“大礼包”备受关注。北京市人力资源和社会保障局、北京市人才工作局联合发布《北京市国际职业资格认可目录（2026年版）》，总量由163项增加至184项，聚焦绿色低碳、金融服务、人工智能等重点产业领域，并将“国际注册技术转移经理人（RTTP）”纳入急需紧缺清单，将“国际会计师资格证书”纳入国际职业资格互认清单。

　　与此同时，《新质生产力人力资源开发目录（2026年版）》首次增设《未来产业人力资源开发目录》，深耕未来制造、未来信息、未来健康等赛道，在全国率先形成未来产业“人才图谱”。新版目录由《重点产业人力资源开发目录》《未来产业人力资源开发目录》《技能人才需求目录》《技术技能人才专业评价指引目录》4部分组成，为用人单位招聘、劳动者求职创业提供精准的“市场指引”。

　　在机制建设层面，3项突破性成果引人注目。北京市新质生产力人力资源开发联盟机制正式建立，紧扣教育科技人才一体发展总体要求和新质生产力发展布局，畅通高校、科研院所、市场主体、人力资源服务机构等交流合作渠道，推动人才培养、科技创新、产业升级良性互动。同时，全国首创京津冀与粤港澳大湾区人力资源服务生态圈，打破地域壁垒，探索跨区域人力资源高效流动新模式。

　　大会升级启动中马跨境产业人力资源服务联盟机制，拓展东南亚人力资源合作版图，为企业出海提供国际化人力资源服务。

　　在当天举行的出海服务推介路演人力资源服务专场上，来自猎聘的分享嘉宾介绍，如今出海人才中本科及以上学历占比已超九成，近七成拥有海外留学背景；东南亚正成为全球出海人才扎根的热门区域。“人才是企业出海的核心资源，海外人力资源合规、本土化人才招聘、跨文化管理、用工风险管控，都是企业出海过程中必须直面的核心课题。”这一判断成为贯穿出海服务推介路演全场的共识。

　　2026年服贸会出海服务推介路演人力资源服务专场活动现场。主办方供图

　　中智环球国际人力资源有限公司负责人张茜子结合东南亚多国真实处罚案例提醒企业，整条供应链责任具有穿透效应，即便相关违法来自第三方服务商，企业也不能以包代管，实际用工单位须承担最终兜底责任。“合规是企业海外用工的底线与前提，海外各国的用工政策、劳动法规截然不同，搭建完善的海外人力资源合规体系，精准管控用工风险，是每一家出海企业的核心必修课。”

　　对此，今年服贸会人力资源服务专题展区特别设置出海服务数智展台，三大行业龙头带来沉浸式数字展示。中智围绕AI全球人才匹配、跨境用工合规打造全链条出海解决方案；北京国际人力资本集团股份有限公司打造四大数字化互动空间，一站式呈现覆盖企业跨国经营全周期的全球人力生态；新诚优聘（斗米）亮出AI+SaaS全球数字化交付体系，自研海外招聘、灵工管理智能平台，直观展现数字技术重塑跨境用工服务。这些行业发展最新产品将为人力资源产业国际化发展提供高效服务支持。

人力资源服务六大成果集中发布。主办方供图