中青报·中青网记者 李桂杰

　　“妈妈岗”不仅惠及“职场妈妈”，也惠及“职场爸爸”了。

　　上海市人社局、上海市总工会、上海市妇联日前联合印发了《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》（以下简称《通知》），支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

　　《通知》提出，“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。

　　中青报·中青网记者了解到，近年来，广东、山东、上海等省市积极推广“妈妈岗”，试图通过提高女性劳动参与率、减轻家庭经济压力、缓解女性生育焦虑、促进女性个人发展。从“妈妈岗”到“生育友好岗”，给申请岗位的劳动者带来了哪些变化？中青报·中青网记者近日采访了山东、广东等地的“妈妈岗”。

　　“妈妈岗”实现育龄女性在家门口就业

　　46岁的庞玉美家住山东省济宁市泗水县金庄镇戈山村，两个孩子在上学，她一直想找个灵活点的工作，利用照顾孩子的空闲时间，还能缓解家庭生活困难，泗水县人社局了解到情况后，将她安置在离家十分钟路程的济宁鸿润食品有限公司“妈妈班”生产线，主要从事鸡翅分割，每天工作不到6小时，每个月收入4000元左右。

　　“鸡肉分割的工作虽然相对简单，但她对工作一丝不苟，有较强的责任心，鸡肉分割工作强度较大，但庞玉美能够坚持下来，不怕累、不怕脏。”济宁鸿润食品有限公司人力资源部部长任广伟在接受中青报·中青网记者采访时说，像庞玉美这样的二孩妈妈求职中面临诸多限制和困难，因此她们对来之不易的“妈妈岗”工作机会格外珍惜，工作中更加努力和投入。

　　济宁鸿润食品有限公司目前在泗水县有三个厂区，除了招聘金庄镇戈山村的妇女之外，还招聘泗水县各乡镇、街道办事处的妇女，公司的“妈妈班”生产线目前共解决了近700名育龄女性的就业，“由于需要兼顾家庭和工作，二孩妈妈们更注重时间管理，工作中通常会有较强的时间观念，能够高效完成工作任务。”任广伟说。

　　泗水县人社局相关负责人对中青报·中青网记者介绍说，泗水县精选劳动密集型企业建立就业援助基地，在生产和用工需求上设置一批工序简单、学得快、易操作的食品加工包装、服装检验打包等岗位作为“妈妈岗”，并组建“妈妈岗”生产线，专项用于招聘安置就业困难人员。“妈妈岗”上班时间灵活，可以选择在8:00-16:30，方便日常照顾孩子。济宁鸿润食品有限公司在周末和暑假期间面向员工子女提供免费托管，解决员工假期照看孩子的后顾之忧。

　　泗水县人社局要求用人单位严格贯彻落实劳动保障相关法律法规，落实女职工劳动保护特别规定，按照社会保险法的相关规定为“妈妈岗”员工缴纳社会保险，按时足额支付工资待遇，不得克扣或无故拖欠工资，切实保障劳动者合法权益。与此同时，鼓励企业建立个性化关怀保障制度，如发放生日礼物、提供交通补助、实行子女假期托管等，增强“妈妈岗”黏性，提升妈妈们对企业的归属感、责任感。

　　中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉在接受中青报·中青网记者采访时表示：“‘妈妈岗’需要精准化的岗位投放，泗水县的做法对于设立‘妈妈岗’的其他地区具有参考借鉴价值。今后，可以借助科技平台和大数据的力量，让有需求的‘妈妈’能够就近在家门口就业，找到与自己匹配的岗位。”

　　“职场爸爸”也可申请“妈妈岗”

　　冯健来家在广东省中山市，家有5岁的大儿子和2岁的小儿子。现在的他，每天会提早下班去幼儿园接大儿子，也有了更多的时间陪伴孩子们玩耍。这一切都源于冯健来申请加入了“妈妈岗”。冯健来目前在中山涛美远东日用制品有限公司任车缝中心总经理，他所在的车间有70%的岗位是“妈妈岗”。

　　2024年3月，冯健来根据中山市“妈妈岗”政策的有关规定，申请加入“妈妈岗”，获得企业批准后，冯健来的身份也发生了一些变化，从“妈妈岗”管理者到“妈妈岗”从业者，对于这个岗位的性质也有了更多理解，前不久感冒流感季，孩子突然生病，他不需要特别请假，自己带孩子去看医生。“‘妈妈岗’也是‘爸爸岗’，允许弹性上班，请假方便，对于生育家庭真的很友好，事后，我选择个时间补班就好。”冯健来在接受中青报·中青网采访时表示。

　　中山市拥有大量制造业企业，长期面临用工市场供需不平衡的结构性矛盾，与此同时，大量妇女因承担育儿等家庭责任而遭遇就业难。2022年7月，中山市在全国率先推行“妈妈岗”就业模式的18项措施，鼓励企业为“对12岁以下儿童有抚养义务”的妇女提供柔性管理、弹性上班岗位。

　　2023年11月，中山市升级出台了“妈妈岗”政策2.0版，即《关于进一步推行“妈妈岗”就业模式的若干措施》，在拓展适用群体、提升供需适配、提高设岗积极性、保障合法权益等四方面提出了12项措施，以更大力度推广应用“妈妈岗”就业模式。

　　中山涛美远东日用制品有限公司人事行政总监徐亚璐介绍，她所在的公司主打产品是婴童用品，公司除了鼓励育龄员工积极生育外，还鼓励男性高管带头申请“妈妈岗”，以此率先打破育儿观念成见。

　　中青报·中青网记者近日从中山市人社局获悉，2024年，“妈妈岗”政策再升级，由过去只针对有育儿需求的妇女，扩展到有育儿需求家庭的成员，使得不少年轻的爸爸也可以弹性工作，分担育儿压力。目前，中山市拥有“妈妈岗”备案企业534家，备案岗位近2.5万个，其中包括不少爸爸备案“妈妈岗”，目前已实现“妈妈岗”就业超5600人，发放“妈妈岗”就业补贴近1200万元。

　　期待“生育友好岗”惠及更多职场男女

　　“上海市提出的‘生育友好岗’的提法扩大了‘妈妈岗’的外延，惠及职场女性，也同时惠及职场男性，这种人性化的弹性管理模式，无疑对缓解青年人就业和育儿焦虑，是一剂有效的解药。”国家服务外包人力资源研究院副院长管连教授在接受中青报·中青网记者采访时说。

　　智联招聘发布的《2023职场妈妈生存状况调查报告》显示，68%的职场妈妈每天做家务2小时以上，而在家务上投入同样时长的职场爸爸只有16%；六成职场妈妈在工作的同时还是“带娃主力军”。

　　管连表示，“企业需要积极转变传统的管理思路，从制度层面布局设置‘生育友好岗’，比如广告设计、授课讲授、弹性护理岗等，企业都可以采用积极灵活的就业模式，从时间管理到注重成果考核，给更多职场爸爸空间。”

　　《通知》里明确，上海将建立统一的“生育友好岗”用人单位名单。各级人社部门应督促用人单位严格落实对女职工产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期的特殊劳动保护。各级工会组织要支持“生育友好岗”用人单位创建生育友好型工作场所，推进“爱心妈咪小屋”、职工之家、“职工亲子工作室”建设，组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动，帮助职工分担育儿压力。

　　“政府要把鼓励生育作为公共政策的一个重要目标，在各种相关政策上都要配合协调，设立‘生育友好岗’的同时明确岗位职责。”王天玉说：“政府相关部门要用各种政策手段激励企业推动并参与，比如给设立‘生育友好岗’的企业相关财政补贴，给予税费减免等，以更好实现生育保障的目标。”