毕业生获录用后被取消应聘资格：招聘方都弄不明白的专业限制合理吗？

　　据《中国青年报》报道，最近，泰州学院的大四学生小温在报名参加一家国企招聘后，接到了对方发来的录用通知信息，然而，就在他按照对方要求完成体检后，却意外接到通知，称其因专业不符，被取消应聘资格。这样的结果显然令人无法接受。小温的父亲也公开质疑：“专业审查应该是第一步，在资格审查过后，孩子又准备那么多，笔试和面试都过了，也通知他被录用了，怎么就突然被取消了呢？我们怀疑这个岗位是个‘萝卜坑’。”此事不仅令当事人困扰，也引起舆论的高度关注，不少人都怀疑，涉事单位的招聘是否存在某些“猫腻儿”。

　　复盘此事的来龙去脉，小温报考的连云港港口集团是一家国企，其招聘流程应该合乎规定、透明公开。关于此事的核心争议，小温的专业是网络与新媒体，在分类上属于新闻传播学类，而招聘岗位的要求，则是“汉语言、汉语言文学、秘书学、新闻学等相关专业”。一个“新闻传播学类”的专业，是否符合“新闻学等相关专业”的要求，是一个处于模糊地带的问题，应由招聘单位给出明确解释。但无论如何，先让小温通过资格审查，进入笔试、面试等环节，到最后又把人踢出去，都是极不恰当的做法。对此，涉事单位回应称：“集团下属用人单位负责审查的工作人员对专业认知度理解不到位，造成工作失误。”但仅凭这样一句回应，恐怕很难弥补求职者遭受的损失。

　　就招聘流程而论，如果招聘方并不清楚网络与新媒体是否属于岗位需要的专业，就不应该让小温在报考初审阶段通过。既然当初能通过，就说明小温的专业得到了招聘方的认可。小温已经被通知录取，之后又被取消录用，这样的“大起大落”，显然需要更清晰的解释，而不能光靠一个“专业不符合”的解释轻轻揭过。

　　用人单位先录取，再反悔，理应在道歉之外承担相应的责任。既然用人单位已经明确发出了录取通知，就应该履行承诺。否则，就是用人单位违约，涉嫌侵犯劳动者的合法权益，应当做出赔偿，小温也完全可以追究涉事单位的法律责任。

　　笔者身边也有朋友遇到过小温这样的事情。但一些人怕得罪人，选择息事宁人，宁可忍气吞声，也不敢拿起法律的武器维护自己的合法权利。一些用人单位正是认准了求职者的弱势心理，在招聘活动中不讲规矩，乃至忽视法纪，造成求职者权益受损。因此，不论就业难度有多高，求职者都应该进一步加强法律意识和维权能力，由此也能倒逼用人单位遵守法规。

　　当前，很多年轻人都面临较大的就业压力，越是如此，就业市场越需要公正与透明。特别是国企招聘，更应该有严格的流程，自觉接受舆论的监督。

　　除此之外，我们也应该通过上述事件，看到在招聘中“抠专业字眼”的不合理性。本来，在招聘条件里明确专业名称，是为了更好地选拔专业对口的人，但有时过于死板地“抠字眼”，反而显得很不灵活，也无法满足现实需要。连负责招聘的人，都没搞清楚求职者的专业是否符合要求，却让求职者承担麻烦与风险，这也是令人无法接受的。

　　从这个意义上讲，用人单位在明确岗位专业要求、避免模糊表述的同时，也不妨灵活处理，以宽松的资格条件吸引人才应聘。一方面，这可以减少招聘方因为不清楚专业差异而带来的工作失误，另一方面，也可以更加不拘一格地找到合适的人才。减少对求职者专业名称等细节问题的“斤斤计较”，增加对求职者综合素养和能力的考察，是避免上述事件再现的最佳方法。更多用人单位也不妨以此为鉴，以更开放和包容的姿态制定招聘政策，让更多求职者人尽其才。