男子面试失败骂HR后个人信息被曝光，“以恶制恶”不妥当

　　日前，一起求职事件引起网络舆论的关注和热议。据陕西网@白鹿视频 曝光，在上海，某男子面试失败后，竟然发信息辱骂HR，随后该男子简历被该HR挂在社交平台，并称“自己收到了这般恶毒的回复”。在HR曝光的内容中，该男子的照片、电话、就读学校、家庭住址等个人信息一览无余。此事被网民关注后，涉事男子表示自己已经跟HR沟通、道歉过了，此事已妥善解决。

　　从网民的反应来看，很多人都批评求职男子的骂人行为，而质疑HR曝光求职者个人信息者也不在少数。此事之所以引发争议，关键就在于求职者与HR都有过错，没有谁能站在道德的制高点上单方面谴责对方。

　　仔细分析此事，首先，求职者面试不成，确实不该口出恶言。求职失败是一件很正常的事情，有时候可能是因为个人能力不足，也可能是因为各种天时地利人和的缘故。当然，不排除有一些HR缺乏眼光，不能识别人才。但不论失败具体原因是什么，求职者都应该保持稳定的求职心态，没理由因此口出恶言。在求职过程中辱骂他人，不仅无助于获得岗位，也侵犯了他人的人格权益，无论如何都不可取。

　　与此同时，被辱骂的HR虽然委屈，但其应对方式的确很不恰当。一家单位HR的素质，代表着单位的形象，不论遇到何种类型的求职者，都应该保持专业、理性。被人辱骂肯定不好受，但“以恶制恶”、曝光他人隐私的做法并不受法律支持。上述事件中的HR，若对求职者很不满，可以对其不予录用，如果一定要向亲友同行吐槽，也应隐去当事人的个人敏感信息。不论如何，HR都不应该曝光求职者的隐私信息，否则就从受害者变成了加害者，甚至可能要承担法律责任。

　　“以恶制恶”是一种常见的心理冲动，一些人认为只要自己“打击”的对象有错在先，不论“打击”形式如何，自己都是正确的。但事实上，“以恶制恶”往往不能解决问题，反而会激化矛盾，让问题越来越大，最终陷入互相伤害的恶性循环。

　　在上述事件中，如果HR能拒斥“以恶制恶”的心理，或许就不会让此事升级为一场舆论风波。一方面，公道自在人心，在一场冲突中，到底谁是蛮横无理的，谁应该受到谴责，明眼人一看便知。另一方面，被辱骂的人也可以通过正式渠道维权，让对方付出代价。

　　从本质来说，求职者与HR属于平等的关系，不存在谁比谁高一等的情况。只是在现实中，总有一些人并不能以平等观念对待他人，尊重和理解与自己观点不一致的人。求职和招聘活动中，双方的根本目的，应该是寻求人岗匹配，进而通过契约达成合作。契约未必一谈就能成，但就算不成，双方也可以互相尊重、“好聚好散”。

　　不论是在求职和招聘中，还是在其他生活与工作场景中，只要是需要跟人打交道的时候，我们都不妨多一些换位思考，多考虑他人的感受，在法律允许范围内进行观点和态度的表达。