“强制加班怒怼领导”纯属虚构，澄清谣言关注舆情背后真问题

　　4月7日晚间，四川省德阳市公安局经济技术开发区分局发布警情通报，对此前盛传的“清明节强制安排加班”事件作出了澄清。通报显示，事件系信息发布者陈某龙捏造，其人从未有过中国电科相关从业经历，因此前向中国电科求职未被录用，心生不满，利用图像处理软件虚设“CETC-软件开发课”“CETC成都事业部”2个微信群，制作了“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，并发布在网络社交平台，引发公众热议，造成恶劣影响。目前，陈某龙已被警方行政拘留，案件仍在进一步侦办之中。

图片来源：@平安德阳经开区

　　清明节假期刚过不久，许多网友都对此事记忆犹新。当时，陈某龙制作的两张微信截图，由于涉及加班这件令职场人倍感头痛的事，且自带大批员工集体请辞的“爽文式结局”，一时唤起了众多“打工人”的强烈共鸣。

　　数日之间，在多数社交媒体上，都有大量围绕此事衍生出的网友讨论。其中，有人顺着截图里的内容，将抨击的矛头指向中国电科；也有人借此话题，控诉自己在工作中遇到的不合理加班经历。尽管也有一小部分人注意到了截图中的疑点，对事件真实性提出了谨慎的质疑，但大多数人的关注点，都落在了对过度加班、强制加班等职场不良现象的不满之上。相比之下，事件本身是真是假，中国电科是不是平白承担了污名，反倒没有太多人在意。

　　面对复杂的舆论形势，当地警方快速反应，有力查明了事实真相。信息发布者陈某龙的身份、动机、造假过程，都已清清楚楚地呈现在公众面前。此前，很多人都误信了陈某龙编出来的故事，并从这则虚假信息出发，发表了不少指向性极强的观点。对此，误信谣言者或许情有可原，但无论如何，都应坦率承认：自己确实搞错了事实。真就是真，假就是假，就像人无法在流沙上建造城堡，再正确的观点，也不能立足于虚假信息之上。

　　不论何时何地、探讨什么话题、秉持何种立场，我们都绝不能犯“抛开事实不谈”的错误。只有实事求是、尊重事实，社会才能展开有价值、有意义、有成效的集体讨论。

　　图片来源：视觉中国

　　近年来，职场问题日益受到社会关注，某些用人单位过度要求员工加班，涉嫌违反劳动法规，频频引发争议。与此同时，有关部门也三令五申，反复强调保护劳动者合法权益的重要性，并以一系列劳动争议指导案例，为用人单位划定红线、明确规矩。在这样的背景下，我们大可以就事论事、有一说一地讨论加班问题，而不必为了一个“纯属虚构”的故事争吵不休、浪费感情。

　　在此事中，中国电科可谓“躺枪”。作为谣言的受害者，该单位有充分的理由据实辟谣，并追究造谣者的责任。在查明真相的基础上为受害单位澄清事实，也是有关部门的义务。依法打击虚假信息和改善企业工作环境之间不存在矛盾，完全可以并行不悖。

　　对普通网民而言，这起事件提醒我们：网上信息鱼龙混杂，还需谨慎甄别，不可盲目轻信。不过，在事件的另一面，社会各界也应从舆论对这起事件的反应中，读懂劳动者们对不合理加班现象的强烈情绪。截图中的“清明节强制加班”事件是假的，这一点确凿无疑，但许多网友都在跟帖中说，自己也曾在假期被强制加班，却有可能是真的。随着这则虚假消息得到澄清，舆论自然会冷静下来，但是，上一波舆论浪潮暴露出来的某些职场乱象，依然应该得到充分重视。

　　在法治社会里，用人单位与劳动者的关系，应当被严格限制在法律法规的框架之内。个人不能随便造用人单位的谣言，用人单位也要严守劳动法，尊重员工享受假期、获取加班费的权利。

　　对此，许多劳动者都期待有关部门进一步整顿过度加班、强制加班、无偿加班等现象，积极维护员工合法权益，严惩违法违规用人单位，逐渐扭转不合理的“加班文化”。随着这一目标逐渐实现，那些编造出来的谣言，自然会越来越没人相信。

　　总而言之，虚假信息必须澄清，造谣必然付出代价，受害企业的名誉要得到保护，劳动者的权益也要得到保护。

　　撰文/林树心

　　编辑/黄帅