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研究报告:90后成蓝领主力军 直播招聘成求职新途径

发稿时间:2022-12-27 19:48:00 来源:中国青年报客户端 中国青年网

  中国青年报客户端北京12月27日电(中青报·中青网记者 王林)首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心今天发布的《中国蓝领群体就业研究报告(2022)》(以下简称“报告”)指出,当前我国蓝领群体正在经历代际转换,90后正“接棒”成为蓝领劳动力市场主力军;直播招聘成蓝领招聘新途径,在自动化、数字化、智能化趋势下,中国蓝领用工企业对高技能蓝领劳动者需求不断提升。

  这项报告由该研究中心主任张成刚牵头负责,依托快手平台蓝领群体调研问卷与社会调研,通过实证数据与案例,分析了蓝领群体的就业现状及特征,以及蓝领群体的求职需求、就业意愿、就业质量、岗位特征、招聘模式等等。

  从规模和结构看,2021年我国蓝领劳动者群体规模达4亿人以上,其中40岁以上蓝领劳动者占比接近50%,平均年龄超过我国劳动年龄人口的平均年龄。报告显示,当前我国蓝领群体正在经历代际转换,改革开放后进入劳动密集型企业的初代蓝领劳动者,开始逐步退出劳动力市场,出生于20世纪90年代以后的新生代蓝领群体“接棒”成为蓝领劳动力市场主力军。

  报告认为,新生代蓝领群体的就业动机由过去的“谋生存”变成了“求发展”,他们不仅看重工资收入,也越来越看重工作的稳定性、安全性、未来发展等。相较于简单重复、工期短、价值含量低的工厂职位,新生代蓝领群体更倾向于选择稳定性强、安全性高、未来发展好的职位。

  报告认为,近年来数字技术的发展为蓝领劳动者求职带来了新机遇,一方面数字经济催生出网约配送员、物流快递员等“新蓝领”劳动者,为城市日常运转贡献力量;另一方面,网站、社交媒体和短视频平台让信息传播不再受地域、途径限制,蓝领求职者可在线上获取、比较不同岗位信息,根据自身需求做出最优选择。

报告截图。受访者供图

  在行业分布上,制造业蓝领投递简历的数量是服务业的3倍多,劳动密集型制造业始终是蓝领就业的主流。与此同时,蓝领群体的求职渠道也在发生转变。报告调研显示,“熟人推荐”和“短视频/直播平台”是当前蓝领最主要的求职方式,其中蓝领劳动者通过“短视频/直播平台”求职的比例相比一两年前增幅达12.4%,而“熟人推荐”“企业直招”“劳务中介代招”等求职方式占比则有所下降。

  报告指出,直播招聘展现出快、准、真的新特性,而满足现实需求是蓝领劳动者流动的主要因素。通过分析蓝领求职者在短视频评论区和直播间互动区的需求表达,报告指出蓝领求职者在工作和生活质量、社交、尊重和自我实现等方面产生了更多需求。

  报告主要执笔人张成刚表示,增强蓝领群体在就业中的幸福感和获得感,既有利于实现社会公平,也有助于释放消费需求,提高社会发展质量。为了促进蓝领群体就业,需要推动劳务中介、蓝领招聘等行业的数字化转型,利用数字技术促进信息流通,让更多青年人愿意进入蓝领岗位。

责任编辑:纪佳琦
 
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