这一行业，多地现招工难！即使“无学历要求”，有机构开出6000元月薪，为何依然难招人？

　　全国养老护理职业技能大赛决赛今天在江苏南京开幕，记者从民政部了解到，举办这次大赛是希望通过比赛推动全社会了解关心支持养老护理员，因为如果没有养老护理员，养老服务体系的建设就无从谈起。在比赛之前，记者在多地调查就发现，养老护理员招工难已经成为普遍现象。

　　养老护理用工缺口大 多地出现招工难

　　这几天，山东省汶上县的一家养老院正忙着招聘养老护理员，这里入住了200多名老人，其中近七成是失能、半失能老人，养老院只有36名养老护理员，还有30多人的缺口。

　　记者在采访中发现，护理人员年龄偏大已经成为养老行业的普遍现象，尤其是在一些农村地区，更是出现老年人照顾老年人的现象，在河南省南阳市唐河县黄寨村，由于招不到专业人才，护理人员多数都是本村的村民。

　　为吸纳更多人从事养老护理工作，缓解人才短缺困境，2019年版《养老护理员职业技能标准》放宽了养老护理员的入职条件，将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”，一些养老机构不断提高养老护理员的待遇，在江苏南通的一家养老院，今年开出了五六千元的月薪，虽然工资待遇远远高于当地平均工资水平，却依然难以招到合适的人才。由于护理员人数不够，现有的工作人员只能超负荷运转。

　　记者在调查中发现，除了招工难，在现有的护理员队伍中，女性护理员占到了护理员总数的绝大多数，在成都的一家养老机构，41名护理人员中，男护理员只有3名。

　　四川成都市某养老机构负责人 郑文清：对于护理性养老机构，男性护工占比15%-20%，相对对照护工作有利一些。

　　护理人员短缺制约养老服务业发展

　　“十四五”规划提出，我国要构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，但是记者在采访中了解到，养老护理人员短缺已经成为制约养老服务体系发展的瓶颈问题。

　　李楠楠是一名来自养老护理一线的全国人大代表，以她所在的南通市为例，养老机构护理员年轻人占比只有20%左右。为了破解养老护理“无人可用”的困局，李楠楠近年来的建议都跟养老护理员有关，今年她的建议是面向农村富余劳动力等群体，开展养老护理职业技能培训，畅通养老护理员职业上升通道，为银发产业注入朝气活力。

　　在河南省，60岁以上的老年人口已经占到常住人口的18.1%，专业护理人员严重不足成为养老服务体系发展的巨大障碍。

　　河南省民政厅养老服务处处长 董辉：如果按照3%老年人的入住比例，那应该有54万老年人住养老机构，但河南省仅有3万多名养老服务人员。

　　据民政部统计，目前全国有养老服务机构和设施34万个，床位800多万张，按照国家标准养老护理员跟老人的比例1比4计算，至少需要200万名护理员，还不包括从事居家养老服务的人员。

　　民政部养老服务司副司长 李永新：人的因素非常关键，如果解决不好，将在很大程度上制约养老服务工作发展。