英国大学工会又在酝酿罢工 还是为了退休金

　　中国青年报客户端北京8月26日电（中国青年报·中国青年网见习记者 马子倩）继去年发起大规模罢工后，英国大学与学院工会（The University and College Union，以下简称“大学工会”）日前公开表示，他们有意在今年晚些时候重启罢工行动，9月9日新学年开始后，将就否举行新一轮教职人员罢工进行投票。

　　此次罢工动议的产生，依旧源自代表教职工利益的英国大学工会与代表校方的大学联合会（Universities UK）在退休金改革问题上的分歧。据英国《卫报》25日报道，英国高校早已陷入严重的财政赤字，因此，作为雇方的大学联合会曾提出将大学养老金计划（USS）从目前的固定福利模式（每月按固定数额向教师发放退休金）改为定额缴费模式，要求教职工人员提高个人养老金缴费支出。大学工会对此表示强烈不满，认为这将导致教师退休后拿到手的退休金大幅缩水。年轻教师损失将更大——按照新政策，到他们退休时，退休金可能损失近半。大学工会曾在一份声明中提出维持“无损”要求，即：不论养老金计划如何变动，大学工会内教职员工的养老金费用缴纳不得超过工资8%的上限，同时在2020年之前对养老金运作体系进行改革。大学工会此前一直坚持提议组建专家小组来研究和评估养老金计划体系，但并未得到大学联合会的有效回应。

　　大学工会秘书长乔·格雷迪表示，工会成员希望彻底解决长期存在于养老金计划中关于分配结构和融资安排的问题，并对该计划的管理进行彻底改革。鉴于去年尝试的临时罢工行动并没有奏效，格雷迪说，如果今年重启罢工的投票获得通过，工会的目标一定是解决长期问题，而不仅仅是拿出一个临时解决方案。他说，“我们的要求并非没有合理之处”，如今学校的绝大部分支出都是用于昂贵建筑和海外校区建设的“资本支出”，而这些支出并不直接有利于提高教学和研究质量，反而使得用于教职工福利的支出大幅削减。

　　苏塞克斯大学副校长亚当·蒂克尔则回应称，到目前为止，大学工会一直拒绝参与讨论如何更好地应对资金挑战。他们的要求必然会给大学带来更多的经济困难，而这无疑会导致教育质量的下降和学费的上涨，甚至导致更大规模的裁员计划。

　　观察人士认为，鉴于目前对立双方态度都很强硬，罢工投票通过的可能性非常大。而且，随着“脱欧”大限一天天临近，英国教育经费分配必定会进一步受到市场影响而面临缩减风险。因此，英国政府必须有意识地介入，不能像去年一样无视师生抗议、任由工会自行处理。（国际部编辑）