曾超群
近日，《求是》杂志发表评论员文章《反对不思进取不接地气不抓落实不敢担当》，具有很强的指向性和针对性。长沙市委近年来倡导干部要想为、敢为、勤为、善为，反对“四不”，与“四为”在价值取向和内在要求上是一致的。不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当，是对少数干部“为官不为、懒政怠政”的具体画像，形象生动，发人深省。作风就是力量。“四不”现象不根除，干部“四为”是空话。长沙县当前正处于“二次创业”的关键时期，要落实省委“创新引领、开放崛起”战略和市委“创建国家中心城市”的部署，实现“强南富北、民生立县、挺进五强”的发展目标，必须旗帜鲜明地纠正“四不”倾向，大张旗鼓地锻造“四为”干部，凝聚撸起袖子加油干、再创发展新辉煌的强大正能量。
纠“四不”促“四为”，关键在于用好选人用人“指挥棒”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。近年来，长沙县综合竞争力能够提升到全国百强县的第七位，黄花综合保税区能够在不到一年时间内实现由“一片黄土”到封关运行的高效率，归根到底在于全县干部想事干事成事。去年以来，我们牢牢抓住选人用人这个关键，坚持20字好干部标准，树立了“面向基层、面向一线、面向未来”和“干群公认、注重实绩”的选人用人导向，先后从精准扶贫、经济发展、项目建设、征地拆迁和综治维稳一线选拔重用了120多名品德过硬、实绩突出、公认度高的“四为”型干部，全面激发了广大干部想为敢为勤为善为的干事创业热情。我们要继续坚持正确的选人用人导向，大力提拔使用想为敢为勤为善为的干部，坚决不用不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当的干部，充分调动和激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，以此引领长沙县各项事业发展再攀新高。
纠“四不”促“四为”，重点在于夯实领导示范“压舱石”。 领导干部作为“关键少数”，是我们事业发展的“助推器”、管党治党的“压舱石”，只有坚持带头示范、以上率下，才能凝聚长沙县新一轮发展的强大力量。在长沙黄花综合保税区建设过程中，各级领导干部坚持带头冲在一线，把雨天当作晴天用、把晚上当作白天用、把假日当作上班用，带领广大建设者在短短几个月内顺利实现同步验收、同步封关、同步运行，创造了“全省建设速度最快、起点标准最高”的工作奇迹，充分展示了想作为、能作为、有作为的精神风貌。实践证明，领导干部带头干，才能引领干部群众一起干。当前，长沙临空经济示范区正式获批并加快建设，为长沙县“二次创业”提供了历史性机遇和战略性平台。各级领导干部必须严格按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，向廖俊波等先进典型学习，带头牢固树立“四为”精神，坚决克服和纠正工作中存在的“四不”问题，变“给我上”为“跟我上”，切实做到问题在一线发现、困难在一线解决、工作在一线推动，把项目建设、改革创新、环境治理、精准脱贫、防汛救灾等一个个攻坚战打赢。
纠“四不”促“四为”，根本在于用好奖惩机制“定盘星”。 “四不”的核心问题是消极应付、不抓落实，“四为”的精神实质在于敢于担当、善于作为。如果责任不实、奖惩不明、机制不顺，那么“四不”问题就难以清除，培养锻造“四为”干部队伍的目标就难以实现。去年以来，我们在制定实施《关于解决“有错无为、不在状态”问题形成奋发有为新状态的实施意见》的基础上，又制定出台了《关于严肃落实“马上就办”精神纪律要求的通知》，为全面纠正“四不”、强化“四为”发挥了强有力的“定盘星”作用。在具体实践中，我们严格按照“三个区分开来”的原则，一方面高扬问责“利剑”，对履职不力、作风不实等情况，坚决做到失责必究、问责必严，今年初以来共办理问责案件19件100人，立案查处195件195人；另一方面客观公正对待那些敢于担当负责的干部，先后为15名干部免责或从轻、减轻处理，为55名党员干部澄清信访举报问题，促使广大干部自觉养成了忠诚、干净、担当、阳光的优良作风。要坚持正向激励与从严问责相结合，进一步建立健全并用好用活常态化、制度化奖惩机制，把“定盘星”作用放大，做到标本兼治、破立并举，让思进取、接地气、抓落实、敢担当成为长沙县各级干部的鲜明特点，为纠正“四不”、强化“四为”提供根本保障。
（作者系长沙经开区党工委书记、中共长沙县委书记）
