党的二十大报告将教育、科技人才提升至基础性、战略性支撑的高度。2026年以来，长春市人社局紧扣现代化都市圈建设与高质量发展大局，打破行政区划壁垒，创新打出“都市圈组团引才”“一站两基地共建”等组合拳，构建起“载体联建、区域联动、产才融合”的引才新模式，为城市崛起注入强劲动能。

　　截至目前，长春市已累计建成高校引才工作站87家(域外44家、域内43家)，重点联系服务企业1760家，为青年人才来长就业创业筑牢了坚实根基。

　　区域联动：从“单打独斗”到“组团出征”

　　为破解单一城市引才的局限性，长春市发挥“领头羊”作用，牵头组建都市圈人才服务联盟，联合吉林、四平、辽源等兄弟城市及重点企业，以“大兵团”作战模式赴外引才。

　　今年以来，长春市联动都市圈企业先后奔赴武汉、大连、哈尔滨等地开展域外引才活动8场，组织162家企业抱团揽才，提供岗位2586个，达成初步意向1653人。这一模式不仅扩大了人才选择池，更有效节约了企业的引才成本，实现了资源配置的最优化。

　　渠道创新：从“走马观花”到“引育并举”

　　摒弃传统粗放式招聘，长春市创新构建“域外高校引才工作站—校地共建人才引育示范基地—域外高校长春产业实训基地”三级联动机制。

　　“长春产业引才全国行”活动已先后在东北财经大学、武汉大学、华中科技大学等重点高校落地，挂牌成立引才工作站并签署合作协议。目前，全市已累计建成大学生实训基地153家，提供岗位超1万个，实现了从“单纯引才”向“引育并举”的全周期服务转变。

　　产才融合：从“盲目抢人”到“精准咬合”

　　引才并非盲目“抢人”，而是紧紧围绕长春“3转4强7新”重点产业发展方向。在东北财经大学，20家重点单位带来371个优质岗位，硕士平均年薪达15万—18万元，现场收获简历2040份;在武汉与华中科技大学，长光卫星等20家企业聚焦光电信息与汽车制造，两天内吸引超4800名学生入场。

　　此外，长春市还创新开展“域外直播带岗”活动，通过云端打破时空限制，将高素质人才精准导流至产业一线。

　　软硬兼施：以“乡愁+政策”打造青年友好城

　　除了硬核岗位，长春市更注重软环境的营造。针对在外求学的东北籍学子，通过家乡政府的主动作为唤醒归属感。同时，后端保障同步跟进，目前已为71名来长就业的毕业生落实租房和生活补贴约147万元，并通过“一站式”绿色通道，营造“来了就是自家人”的城市风貌。

　　征程万里风正劲。长春市人社局将持续扩大校地合作“朋友圈”，不断优化“引、育、留、用”全链条生态，绘就城才相拥、共生共荣的壮美画卷。(李钢 肖宝和 于丰绪)