实打实的现场比拼，333个项目历经复赛、决赛的激烈角逐——近日，第二十届山东省青年职业技能竞赛创新创效专项赛暨山东省“菁才强鲁”行动交流分享会在山东省滨州市举办。创新创效专项赛这一专门为企业青年搭建的交流平台如今已步入第四个年头，共吸引1400余名企业青年参与。

　　“能够在众多优秀项目中过关斩将拿到金奖，是团队迎难奋战、共同努力的结果，更要感谢这么好的交流展示、成长成才机会。”国网滨州供电公司青年职工李思敏说。比赛中她凭借“医生体检师”——油色谱在线监测装置一体化检测装备项目摘得技术革新类金奖。

　　自2023年起，为完善企业青年人才培养机制，团山东省委联合山东省发改委、科技厅、工信厅、人社厅等共同实施“菁才强鲁”行动，重点面向企业管理、专业技术、生产操作3类青年群体，明确育才、鉴才、用才工作路径，以人才项目为企业高质量发展作出务实贡献。

　　匠心育才助青年茁壮成长

　　自2021年起，团山东省委启动实施国有企业“青马工程”，经过3年探索，培养体系逐渐健全，日常管理、考核评价、淘汰退出、跟踪培养等机制不断完善，2.1万余名国企青年在严格的思想淬炼、政治历练和实践锻炼中，逐渐成长为青年政治骨干，在工作岗位上发挥了“点亮一盏灯、照亮一大片”的作用。

　　与此同时，一场针对企业青年实际需求的大调研也在渐次展开。2023年6月至7月，团山东省委青年发展部采取访谈交流、问卷调查相结合的方式，赴济南市高新区、莱芜区、商河县开展专题调研，面向企业党委领导、部门负责同志、团青骨干和普通青年职工代表等，发放问卷463份，面对面访谈56人。调研结果显示，技能提升已成为企业和青年职工的普遍需求。

　　8月15日，在德州市德城区文化馆，中级经济师公益培训线下交流活动正在进行，授课教师围绕报名注意事项、答题技巧等现场讲解，青年职工积极交流近段时间的备考学习心得和遇到的问题。

　　今年，团山东省委总结注册安全工程师培训经验，探索开展中级经济师公益培训，配合小而精、简而实的线下交流，1.6万余名青年报名参训。同时，各企业团组织结合业务发展和岗位特点，联合相关部门开展班组培训班、起航训练营等适岗性培训，广受青年职工欢迎。

　　在全省范围内，更多的青年职工阵地也在同步建设中。

　　山东省港口集团有限公司共青团聚焦世界级海洋港口群建设，依托青创基地，探索立项、研发、评比、激励四位一体工作模式，服务青年创新创效，为山东港口建设智慧绿色港口持续注入澎湃的青春动能。

　　“我们着力打造26个示范性青创基地，完善学习、培训、实验、科研等功能，组建170余支青创团队，设立42个研发小组，以推进物联网、大数据、人工智能、自动化等技术应用为方向开展项目攻关，推动解决制约港口发展的‘卡脖子’技术难题。”山东省港口集团有限公司团委书记邢相锋说。

　　不仅如此，越来越多的企业团组织积极培育“青年创新工作室”“青创先锋示范岗”，广泛开展导师带徒、技术比武、“五小创新”等岗位练兵活动，组建高素质、专业化、常备型的青年突击队，为青年职工成长成才提供了有效的阵地、活动和团队支撑。

　　用心鉴才为企业降本增效

　　两年间，全省企业团组织积极发挥青年人才作用，通过发布创新项目、“揭榜挂帅”等形式，动员青年科技人才、青年技能人才等广泛开展课题研究和技术攻关活动。

　　山东钢铁股份有限公司团组织认真做好分类引导，动员青年研发人才搞攻关、基层岗位青年搞改善，营造全员创新的浓厚氛围。截至目前，该公司已累计实施青年创新项目1210项，青年创新提案3.64万项，产生效益上亿元。

　　“在胜利油田，我们定期举办青年科技‘创享汇’，搭建青年科技创新展示与交流的平台，推动科技创新成果快速转化，有效激发了青年职工的创新热情，为打造油气能源开发领域的新质生产力贡献青春智慧和力量。”胜利石油管理局有限公司团委书记李涛介绍。

　　“青年职工立足本职岗位搞创新，通过科学务实的创新创效项目，为企业带来了实实在在的经济效益。”山东元隆生物技术有限公司董事长、享受国务院特殊津贴专家王革对此印象深刻。

　　为真正鉴别出为企业发展作出实质贡献的青年人才，团山东省委围绕研发创新、技术革新、管理创新3类项目，举办省级创新创效专项赛，通过组织项目路演、现场答辩等，邀请专家进行专业评估，鉴定青年人才培养成效。

　　与此同时，省市团委建立完善创新创效项目库，通过建立团建联系点、召开分析例会、定期关注进度，积极做好项目的过程管理；搭建企业与院校、科研机构以及政府职能部门的联系渠道，帮助解决项目推进中的难题，不断提升项目的整体质量。

　　据统计，2023年以来，团山东省委选树工作成效突出的青年集体和个人，联合有关厅局通报表扬了22支青年创新团队和31个青年创新项目。

　　精心用才让青年“海阔鱼跃”

　　如何把更多的青年人才凝聚在团组织周围，引导他们岗位建功新时代？山东共青团深入推进品牌项目活力建设，进一步完善工作机制和程序，助力青年在本职岗位上更好实现人生价值。

　　团山东省委扎实开展青年突击攻坚行动，今年围绕生产经营、工程建设、科技创新等领域，组建青年突击队2300余支，并明确突击队应按需建立，符合“有攻坚任务、有核心团队、有实施计划、有实际业绩”的“四有”标准。

　　山东高速集团聚焦数字化转型，组建青年创新突击队攻关数字化运营项目，“先行后付”收费模式提升EM车道通行效率约30%，清障路损业务线上办理年均让群众少跑腿3.8万公里。

　　“青年突击攻坚行动为省属企业青年职工提供了施展才华、成长成才的广阔舞台，是共青团助推国有企业生产经营的有力抓手。集团团委弘扬青年突击队精神，引领青年职工在企业生产经营各领域建功立业，以‘青年大攻坚’实现‘服务大突破’，努力为交通强省建设作出贡献。” 山东高速集团团委书记王彦表示。

　　为更好发挥“青年文明号”服务阵地作用，团山东省委聚焦政务服务、商业服务、社会服务等重点领域集体，深入推进青年文明号“三亮三比 争做模范”主题实践活动，深化开门创建，接受社会监督，通过打造一批示范行业、示范集体，带动提升青年职业文明素养。

　　此外，团山东省委还扎实推进青年安全生产技能提升行动，创新组织安全员赛项竞赛，重点考察青年职工个人防护、应急处置、特殊作业等专业技能，48个代表队140余名青年参加省级决赛。借助“青安岗员话安全”青年安全创意作品征集活动，动员青年将安全生产知识、技能等转化为易于传播的微视频和融媒体产品。

　　团山东省委负责同志表示，“菁才强鲁”行动是山东共青团联系青年职工、助力企业高质量发展的重要工作品牌，全省各级团组织将加强和相关职能部门联动，进一步完善育才、鉴才、用才工作路径，真正为企业改革发展贡献青年力量。

　　中青报·中青网记者 邢婷 通讯员 胡树干 来源：中国青年报