“找一份实习内推费用竟高达10万”“大学生困在付费内推的陷阱里”……

　　近日，中青报·中青网记者采写的一篇深度报道所引发的话题挂上了“百度热搜榜”“微博热搜”等多个榜单的前列。

　　“内推”在就业市场上本来很常见，是指在职员工推荐熟悉的人才进入自己的公司工作，这种方式通常是建立在推荐人对候选人的了解与信任基础之上的。不过最近，中青报·中青网记者在采访中发现，这种“举贤不避亲”的方式却被一些无良机构推向了大学生群体，而且明码标价地成了坑骗大学生的陷阱。

　　现在正值2024届高校学生毕业季，大学生就业问题不仅关系着千家万户，也是整个社会关注的焦点，“付费内推”“有偿就业”“实习生套娃”等乱象的存在，严重损害了大学生的权益，让学生们付出了高昂的代价却得不到应有的回报，也扰乱了市场秩序。

　　那么，大学生们为什么会落入陷阱？如何才能杜绝这种现象的再次发生？中青报·中青网记者采访了多名高校学生、教师和专家，对这一现象进行了剖析。

　　首先，在对大学生的采访中发现，掉入“陷阱”的学生往往抱着一种“走捷径”的心理。

　　比如，来自南方一所“双非”院校的大三学生王梦琪，最近正在申请海外高校，为了丰富自己的简历，她开始在各大社交平台寻找机会，结果在某社交平台看到一则“大厂实习内推”的信息。在与中介聊天过程中，王梦琪被告知需要支付一笔10万至20万元的内推费用。直到此时，王梦琪意识到自己陷入了骗局。

　　应该说，带着走捷径的心理，等来的不一定是“馅饼”，更容易是“陷阱”。

　　中青报·中青网记者在采访中还发现，一些机构还利用学生的求职焦虑，提供所谓的“一条龙服务”。他们承诺帮助学生参与高校的科研项目、获得教授的推荐信等，以此来吸引学生付费购买他们的服务。当然，这些承诺往往是空口白话，学生在支付了高昂的费用之后，往往得不到任何实质性的帮助。

　　目前不少高校已经注意到这些现象，采取措施改进学生实习体验和就业准备，避免落入求职陷阱。

　　中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，问题根源在于我国在实习制度方面缺乏统一和规范，企业因实习生不确定性而不愿过多开放实习机会；高校在流程管理上也存在问题，无法有效对接企业需求。

　　总之，只有加强监管、完善制度、提高风险意识，才能有效遏制这种利用公共资源进行商业牟利的现象。

　　我是中青报数智主播辰辉，教育的意义在于引导学子对着广阔天地勇敢航行。让我们共同期待每个高校毕业生都能找到自己的星辰大海。下次讨论，我们再会！

　　中国青年报社 出品

　　文案：樊未晨 刘恺骁

　　编辑：原春琳

　　剪辑：李思佳（实习生）

　　数智主播生成：樊未晨

　　视觉包装：张岩 李晗

　　图片来源：视觉中国

　　本次播报由中国青年报“青年语料库”支持