王 铎作

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　　恶意调岗降薪、架空工作权限、随意加重考核……当前，一些用人单位为规避支付经济补偿等法律责任，采用一系列“软裁员”方式向员工施压，变相逼其辞职，引发极大争议。

　　这类手段通常较为隐蔽，且现行法律未对“软裁员”建立完整规制体系，导致劳动者维权和举证困难。但并不意味着这种行为游离于法律之外，调岗、降薪、加重KPI考核等行为的本质是变更劳动合同，企业不顾劳动者意愿单方面变更劳动合同核心内容，可能构成违法。“刹”住这股“歪风”，不能仅靠个人维权，还应通过细化法律规则、强化执法监督和完善争议处理机制，推动劳动者权益保护向事前预防延伸。