这个假期你“隐形加班”了吗？

　　快报讯(记者 徐苏宁)五一假期开启，有人宅家，有人出游，还有人继续在工作岗位上辛勤劳动。现代快报记者了解到，5月1日当天用人单位安排劳动者加班工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。需要注意的是，千万别让“隐形加班”吞掉你的加班费。南京市劳动保障监察支队也提醒职场人，平时要注意掌握加班证据。

　　每到法定节假日，网上关于加班费的话题总是很火。五一假期加班可以拿多少钱？现代快报记者了解到，5月1日当天用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；4月30日、5月2日至4日加班的，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　按照目前南京的月最低工资标准2280元计算，日工资最低约为104.83元 ( 日工资等于月工资收入÷月计薪天数，计薪天数为21.75天 ) 。那么，5月1日当天法定假期的加班费最低约为314.49 元；其他四天加班费每天至少为209.66元。要注意的是，这只是按照最低工资标准计算的“最低”加班费，实际情况中，加班工资应该与个人实际工资挂钩。

　　在南京江宁一家电商企业工作的小刘告诉现代快报记者，她特别希望拥有一个“不被打扰，没有隐形加班”的节假日。“这个假期我虽然不用去单位，但还是要处理各项工作。”小刘告诉现代快报记者，“我的手机里都是各种工作群。一天到晚都在没完没了地发信息，还不能不看。即使下班了、休假了也要秒回，稍微慢点，领导、客户的电话就来了。工作和生活根本没法区分。”小刘说，有好多个晚上，她都是一边吃着饭一边接着工作电话，挂完电话，收拾好碗筷，打开电脑再继续工作。

　　被信息流“绑架”的职场人还不少。“84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，‘隐形加班’成困扰”“‘工作量过大，不加班无法完成’‘发生突发紧急事件’成职场人加班主因”…… 这是近日某机构发布的《职场人加班现状调查报告2022》披露的数据。

　　南京市劳动保障监察支队有关负责人告诉现代快报记者，对于“隐形加班”，劳动者平时要注意掌握加班证据。“劳动者提供的加班证据可以是考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时工作记录等等。”值得注意的是，节假日有些人上班算加班，有的只能算值班，虽然只是一字之差，但涉及到单位到底要不要支付加班费。“加班”属于延长劳动时间，而值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。“因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班。劳动者不是在原工作岗位从事原具体工作，用人单位因安全生产或管理需要可安排职工值班的，单位可按其规章制度支付值班费。”该负责人介绍。