中国青年网成都10月12日电（李岗 吕佳璐）10月12日，四川省人力资源和社会保障厅举行“砥砺奋进的五年·四川省劳动关系”新闻发布会，就五年来四川省劳动关系相关工作进行通报，通报称“截至2016年底，四川省企业劳动合同签订率达94.5％，比2012年底提高6.2个百分点，全省集体合同签订率达90.5％，比2012年底提高了3.2个百分点，其中，全省签订工资集体协议8.1万份，覆盖企业26万余家，覆盖职工1119.7万人。”
四川省劳动关系新闻发布会。吕佳璐 摄
四川省人力资源和社会保障厅副厅长李强介绍：“五年来，四川省大力保障职工合法权益，加大监管查办力度，累计主动监察用人单位29.5万户次，依法查处劳动用工违法案件10.3万件；督促用人单位与81.7万名劳动者补签了劳动合同；督促用人单位补缴社会保险费6.8亿元。此外，四川省不断强化劳动争议处理效能建设，因地制宜采取‘一企一策、一矿一策’的措施，积极稳妥做好职工安置工作。”
据了解，四川省重点开展欠薪治理工作，五年来，为166.9万名农民工等劳动者追发工资待遇105.7亿元，并率先在全国建立了建设领域主管部门源头性欠薪问题处理责任制和总（专）包企业农民工工资直接支付责任制，探索出了以部门、企业、地方三大责任为纲，以执法、监管、协调、应急、打击多种手段为目，以源头治理为主的全程欠薪治理体系。
四川省人力资源和社会保障厅劳动监察处副调研员周云忠介绍，人社部门在保障农民工工资支付方面，主要采取了四个方面的措施，包括完善农民工工资发放实名制度、实行农民工工资保证金制度、建立欠薪应急周转金制度、完善劳动监察与刑事司法衔接制度。此外，由于保障农民工工资支付工作具有长期性、复杂性和反复性的特点，人社部门还在三个方面建立了常态长效机制：一是实行农民工工资支付季度排查；二是率先启动农民工工资支付专项检查；三是全国首创，将工资直发率和建帐率纳入政府目标考核。
党的十八大以来，四川省委、省政府认真贯彻落实党中央、国务院构建和谐劳动关系的决策部署，主动适应经济发展新常态，坚持稳中求进、改革创新，不断完善法律法规体系，不断加强工作机制建设，不断夯实劳动关系基础，促进企业发展、维护职工权益，全省劳动关系总体保持和谐稳定。
