调查动机

　　每逢“五一”劳动节，劳动者权益保护都是社会广泛关注的话题。然而，有这样一个特殊人群，他们的主要任务是在校学习，但在课余到公司企业实习，成为一名实习大学生。他们有的领取实习单位的报酬，有的甚至一周实习五六天。他们有着怎样的权益?他们的权益是否有相关制度安排保护?《法制日报》记者就此展开调查。

　　身着黑色正装坐在办公桌前，用眼睛扫视着左手中的几页英文文件，右手拿着一支签字笔在一张纸上写着中文。

　　在北京市朝阳区一座高档写字楼里，来自对外经贸大学的学生小徐自今年春节后就开始了他的实习经历，“我想通过实习提前了解工作是什么样子的”。

　　在北京，众多的公司、事业单位里，都能看到实习生的身影。

　　在校大学生和用人单位都是怎样看待实习的?大家又对实习有着怎样的担忧?

　　根本没有办法不实习

　　小徐的实习单位是一家从事资本市场相关服务的中介机构，今年年初在某高校发布了招聘实习生的信息。

　　今年2月，小徐在学校网站上看到招聘信息后，发现实习岗位非常切合自己的求职意向:中介机构、资本市场、能以英文作为工作语言。

　　小徐赶紧制作了一份简历，按照招聘信息上留的邮箱发了过去。一周后，中介机构工作人员李女士联系小徐，让他过去面试。

　　面试当天，负责面试的李女士先是介绍了实习岗位的要求，然后问了小徐的成绩和英文情况，给了他一份英文合同和中文合同，让他翻译其中的两页。不到20分钟，小徐就将翻译递给李女士。李女士看过之后，告诉他很快出结果。

　　当天晚上，李女士给小徐发了一份实习通知，告诉他下周就可以到单位实习。李女士还在实习通知中表示，实习按天计算，每周3天，每天支付小徐100元报酬，中午提供一顿免费餐，外加一定额度的交通补贴。

　　小徐的实习内容，主要是负责搜集最新法律法规和行业政策、翻译工作文件、分析相关案例等。

　　来自中国传媒大学的小范则是在一家公司的法务助理岗位实习。据小范介绍，她的实习内容，一开始主要是整理公司合同并归档，实习一段时间后开始协助进行合同审查、起草合同。考虑到公司岗位需要和自己课程安排，小范选择每周一至周五的下午到公司实习，每半天60元报酬。

　　小范说，她所在的专业有30多人，每年暑假，大部分同学都在各种单位实习。“根本没有办法不实习，大家都实习，你不实习，就落后大家一大截。”小范的一位同学感慨说。