而当记者询问，这样的规定有无法律依据时，负责人则是一脸迷茫…

　　自从二胎政策开始以来，类似于这样的“霸王规定”不在少数，尤其是以女性为主的单位，医院、幼儿园、学校，或多或少都能寻到这样的迹象——大部分女职工对单位的做法“敢怒不敢言”。

　　如果“偷偷摸摸”生了个娃，可能就会面临解聘的困境。就算不会被辞退，也会被单位进行人事变动…

站在用人单位的立场，

　　员工集中生产会导致岗位缺人，部门甚至整个单位的运行都会受到影响，单位出此规定似乎也有一定的现实合理性。

　　然而，网友却提出疑问，这就能成为单位给员工附加生育义务的正当依据吗？女职工生育二胎本来就是国家赋予的生育权，用人单位限制生育时间，甚至自作主张进行排号，就违法了《妇女权益保护法》。如果推后生育二胎时间，到时候发现自己生不了了，单位会承担这个责任吗？

　　且根据《劳动法》、《妇女权益保护法》规定，女性的三期内（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得随意克扣报酬、降低薪酬。

　　另一方面，单位制定的生育计划表，包括因为生育而克扣工资的行为，跟《劳动法》的规定不符。如果有女性遇到类似情况，可以通过申请劳动总裁、法院起诉的方式维护自己的合法权益。

　　从当今社会来看，女职工生育与单位用人问题之间矛盾不断，如何处理好两者矛盾，确实考验用人单位的智慧和情怀。

　　如果能从尊重和保障出发，善意真诚地处理员工生产带来的用人荒，那么还怕回岗之后，员工不能以更好的状态投入工作吗？