生不生娃娃不是夫妻俩说了算，

　　居然是单位领导说了算！

　　最近，济南朱女士就摊上了这么件事。

　　二胎政策放开后，

　　她所在单位出了一个新规定：

　　所有员工必须“按计划排队”生育，

　　一年两个名额，

　　上半年一个，下半年一个。

　　按照单位的排序，

　　朱女士被排到了2020年…

　　敢情这是要下一届奥运会，

　　才能生的节奏啊。

　　考虑到2020年的时候，

　　自己已经34岁了，

　　朱女士于是选择在去年怀孕

　　并生下二胎。

　　一切都是按照国家政策来的，

　　中间也并没有什么不对。

　　然而最近发工资，

　　朱女士才发现自己被单位

　　罚了两千多块钱和七个月的绩效！

　　原因居然是自己没有按照

　　单位计划的年份进行生育？

　　人在家中坐，

　　天降一口锅。

　　对于此番举动，

　　朱女士表示无法理解，

　　单位去年也就自己一人生孩子，

　　如果真是因为超额被罚，那么也就认了。

　　对于朱女士的处罚依据，

　　单位负责人则表示：

　　朱女士没有打任何招呼就提前怀孕，

　　违背了诚信原则！

　　负责人表示，

　　单位制定这样的政策，也是被逼无奈。

　　单位才25个人，

　　就有17个人要生孩子，

　　要是都去生娃了，

　　单位可就没法运转了。

　　“我们也不是不让员工生二胎，

　　只是按照计划有顺序地生，

　　一年两个人，按照年龄来，

　　年龄大的先生。”

　　而当记者询问，

　　这样的规定有无法律依据时，

　　负责人则是一脸迷茫…

　　自从二胎政策开始以来，

　　类似于这样的“霸王规定”不在少数，

　　尤其是以女性为主的单位，

　　医院、幼儿园、学校，

　　或多或少都能寻到这样的迹象——

　　大部分女职工对单位的做法“敢怒不敢言”。

　　如果“偷偷摸摸”生了个娃，

　　可能就会面临解聘的困境。

　　就算不会被辞退，

　　也会被单位进行人事变动…