有些单位鼓励员工休年假，但有的员工就是不休，这种情况单位是不是可以不给钱？还有些单位规定年假必须一年休完，否则过期清零，这样的规定是否合法？关于年休假的正确使用方式，本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官，在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计，朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中，近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

　　自愿不休 也要给3倍工资

　　小杨于2007年3月1日入职某公司工作，2013年3月29日与公司解除劳动关系。离职后小杨主张，每年应休年假15天，但自他入职后都没有休过年假，因此要求公司支付2008年度至2013年3月29日未休年休假工资。公司则称，小杨已经休过全部年休假，不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

　　法院审理认为，用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查，因此在两年期间，用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任，超出两年范围的，举证责任转移至劳动者，劳动者应就自身的休假事实提交证据。

　　该案中，公司未举证证明小杨的考勤或休假情况，小杨未举证证明其已累计工作满20年，且未对2012年度以前的未休年假举证，因此公司应当按照每年5天年休假的标准，支付小杨2012年度至2013年3月29日期间的未休年假工资。

　　■法官解读

　　根据规定，劳动者应休未休的年假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中，很多单位为了省钱，鼓励员工休年假，但有些员工出于个人原因没有休或者不想休，这样积攒下来的年假单位应不应该买单？

　　对此，朝阳法院法官汪洋表示，虽然单位可以安排劳动者休假，但不能强迫劳动者休假，是否休假，劳动者有选择权。如果劳动者不想休假，而选择领取三倍工资，是可以支持的，但要注意两年的仲裁时效。

　　但有一种情况例外。有些单位分淡旺季，淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假，在已不具备工作条件的情况下员工没有上班，这种情况可以视为员工已经休过年假。