女性求职者：屡被问生孩子问题，被拒绝是常事

　　女性求职时被问「你打算什么时候结婚、什么时候要孩子？」几乎成面试的必要环节。

　　有女性求职者认为，女性在未来工作的同时会面临生养孩子的责任和来自家庭的压力，而二孩政策的开放可能会加重用人单位对这种不确定性的担忧，因此势必会影响到女性就业。

　　曾有一名女网友记录自己3个月求职时的遭遇，她向133家单位投简历，其中有26家单位或清楚或隐晦地以她「已婚未育」为由拒绝录用她。调查显示，半数人认为已婚未育女性求职易受歧视。

　　有人这样总结说：未婚未育觉得你不稳定，已婚未育觉得你随时会掉链子，已婚已育觉得你会分心，生二孩觉得你根本没精力工作……

　　招聘方：企业也要生存，不能不算性价比

　　已婚未育的女性甚至被一些面试官列入了黑名单，成为企业招聘的「高危人群」。

　　原因很简单，企业要生存，必然会选择「性价比」更高的员工。有企业表示，女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。

　　随着二孩放开，对于生完一胎的求职者，企业更是普遍担心生二孩。尤其是那些家里孩子已经上了幼儿园的，企业格外容易产生顾虑。一个人要是回家休产假，大家都得替她分担工作。

　　某企业负责人表示：从用人成本的角度来讲，我们更倾向于男性应聘者，女性产假、保险是实实在在的硬成本。