12月7日，一名网友在微博曝光，“民生银行北京分行某业务线副总经理欲潜规则女下属”。爆料称，遭女下属拒绝后，该男子便以将其辞退相威胁。当天下午，民生银行北京分行办公室工作人员确认，网传截图确系公司员工，公司对涉事的关某某作出了处罚，具体处罚为停职检讨、停发季度奖金，已发的奖金在3个工作日内上交。
始作俑者接受内部处理，挨了记“双停”的家法板子；而作为受害人的女下属，不仅被确认只是临时员工，而且已于11月离职。这看上去似乎又是一次颇为“完美”的快速摆平。
问题是，关某某骚扰女下属，到底是什么性质？真的是一个内部处理的小事吗？从曝光的图片看，关某某不仅言辞多有暧昧和挑逗之处，更有利用自身职权，强迫女下属开房之嫌，可以说，这就是如假包换的职场“性骚扰”。虽说“初步确认两人之间的行为只局限在手机上，并没有产生实质性的关系”，但并不影响这种违法行为的成立。
