“十一”长假转眼过半，今天的你有什么出行计划呢？当我们在享受着假期带给我们的闲适时，周围还有这么一群人，在假期里依然兢兢业业地坚守岗位，维护着这座城市的正常运转。那么，国庆节加班的职工能拿多少加班费？对于拿加班费还是调休，职工有没有选择权？职工是否可以拒绝节假日加班？

　　本报记者特别采访了沪上资深劳动法专家，为大家解答有关国庆加班的十大权益问题。

　　问1

　　“十一”期间，加班费怎么算？

　　节假日加班，职工们最关心的问题就是—到底能拿多少加班费？对此，沪上资深劳动法专家、《上海人力资源社会保障》杂志主编周斌表示：10月1日至3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　记者了解到，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时计算。

　　问2

　　加班工资计算基数如何确定？

　　加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括：年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　按照《上海市企业工资支付办法》，加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

　　值得注意的是，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

　　据悉，今年4月1日起，本市最低工资已调为2190元/月。

　　问3

　　“十一”期间加班，是否可以换调休？

　　如今，不少职工出于出游或者照顾家庭的考虑，在加班待遇上，相较于拿加班费，更倾向于选择调休。那么，“十一”期间加班，是否可以换取调休？单位对此有没有选择权？

　　对此，周斌告诉记者，双休日加班，单位可以安排补休，不安排补休的话，应支付两倍工资。法定休假日加班应另外支付三倍工资。

　　也就是说，单位对于双休日加班是支付加班费还是调休有选择权，对于法定休假日加班待遇则没有选择权。

　　那么，万一碰上“无良”企业，拒付加班费，也不安排职工调休，职工长假期间辛勤的劳动就付诸东流了吗？

　　周斌表示，如果职工遭遇这种情况，可以选择以下几种维权途径：一是可以提请劳动争议调解仲裁，二是可以到劳动保障监察部门投诉举报。最简单的办法就是拨打12333热线投诉举报。

　　问4

　　如果单位安排职工调休，调休时间是否可以由职工自行安排？

　　如今，很多职工面临手上攥着一大堆调休假，却因为单位事务繁忙，而无暇休假的困境。那么，单位如果安排职工调休，调休时间是否可以由职工自行安排？这些假，一旦短期内休不了，会不会逾期作废？

　　周斌对此解释道，单位如果安排职工调休，调休时间由单位安排或批准，但不能过期作废。

　　不过，周斌同时指出，劳动者应注意，尽管劳动报酬争议不受仲裁时效一年的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。另外，即使在劳动关系存续期间，由于法律规定用人单位对于工资支付凭证只需保存两年，超过两年的由劳动者负举证责任。所以，劳动者还是应当及时维权。

　　问5

　　节假日“值班”和“加班”有何区别？

　　许多职工常有疑问，究竟什么是值班？什么是加班？两者之间概念上、待遇上有何区别？周斌告诉记者，加班是法定工作时间的延长，劳动者从事本职工作，而且是单位安排做，还能为单位创造某种利益；值班是因为安全、消防、假日等需要担任与劳动者本职工作无关的值班。与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，也算值班。

　　至于待遇问题，周斌表示，加班待遇不能低于法定标准；而值班待遇，由单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付。