专家：讲黄段子也可能构成性骚扰

　　中国政法大学法学教授王新宇教授介绍，法律对“性骚扰”虽然没有明文规定，但生活中通行的判断标准是：违背受害人的意愿，故意作出或者发出性的行为或者挑逗，使对方心理产生不适、不快的都属于性骚扰。日常生活中常见的性骚扰主要有以下几种：

　　①身体接触骚扰 。身体故意靠近，故意擦撞、强行搭肩膀或手臂，更严重的强行抚摸、搂抱、亲吻等。

　　②言语骚扰。在两人独处时故意谈论有关性的话题，询问个人的性隐私、性生活，故意讲述色情笑话、故事等。

　　③短信、微信、电子邮件骚扰。经常发一些黄段子或肉麻不堪的话，多次提出与对方到私密场所约会的请求等。

　　④性索贿或性要挟骚扰。以同意性服务为条件，来换取一些利益，甚至以威胁的手段，强迫进行性行为。典型例子就是上司以职位的升迁，来暗示他人同意进行性服务等。

　　⑤自我暴露进行性骚扰者。

　　当然，也有一些同事朋友间私下偶尔开开有“色”的玩笑，当事的女性如果接受不反感就不能算性骚扰。主要区分在于是否违反当事女性意愿，造成当事女性的反感甚至精神上的损害。

　　为最大程度避免职场性骚扰，女性在工作中要注意：

　　①不要穿着过于暴露的衣服；

　　②碰到有这种倾向的上司或男同事，及时避开，敬而远之或者选择离职。

　　③进入男上司的办公室，应将办公室的门敞开；

　　④碰到正在发生的性骚扰行为应立即表示反感和反抗。

　　遭遇职场性骚扰 该如何保障权益？

　　王教授认为，是否构成性骚扰，因为个人的接受程度不同，更多的是一种个人感觉，如果当事人觉得对方发送的信息、图片、行为举止属于明显的恶意性骚扰，而不只是同事朋友间的普通玩笑，首先要做的就是明确告知对方。