摄像头对准工位，“窒息式管理”终究留不住人心

　　据红星新闻报道，深圳某公司办公室在每个工位上都安装了一对一监控摄像头，摄像头可以清晰拍到电脑屏幕画面。“这是一对一精准防止摸鱼？”“工资不要，也不会继续在这里干”……对此，网友发出了不少质疑的声音。

　　对于这一做法，涉事公司有一套自己的“理由”：“因为担心游戏在未发行之前泄露，所以对这部分员工的监控非常严格”。原来，涉事员工工作性质比较特殊，对保密性要求非常严格。但是，这样做并无法律依据，有侵犯个人隐私的嫌疑。

　　《个人信息保护法》明确要求：“收集、处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式，不得过度收集使用个人信息”。如果被收集信息的员工同意公司的做法，或许还没有太大的问题，但若是在员工不知情的情况下搞出各种花样的监控手段，就无法被法律容许了。

　　在法律之外，涉事公司的做法也有违日常伦理。员工虽然是公司的雇员，但二者绝非人身依附关系，员工的隐私与尊严理应得到尊重和保护。此前，网上也出现过类似的新闻，比如某公司为了防止员工上班偷懒，竟然通过“智能坐垫”来监控员工的一言一行，这不仅让被监控者感到极为不适，也严重伤害了员工对公司的认同感。

　　如今不少公司都存在涉密的岗位，但这绝对不是随意侵犯相关员工个人隐私的理由。仅凭外在技术手段来监控员工，不仅有可能无法真正实现有效监督，还有可能激起员工的逆反心理，降低员工的归属感。保护商业机密的最佳办法，还是提高员工的保密意识，增强其对公司的忠诚度。

　　深圳这家公司也好，全国其他地方存在类似奇葩做法的单位也罢，都应该从舆论的敏感反应中，看到糟糕管理思路带来的恶果，从相关案例中总结教训。

　　公司管理者希望加强日常管理，是人之常情，但其做法应当依法依规，合情合理。若是逾越底线，只会产生与预期目标相反的结果。从管理学上讲，在推动实现员工工作效率最大化的同时，也要尽量满足员工的利益诉求，保护员工的合法权益，如此才能不断提高员工的工作积极性。管理者如果不能站在员工的角度考虑问题，只图自己的方便，忽略他人的感受，只会让员工产生怨气，原本可以顺利完成的工作，也有可能变得无效与低质，更不用说对公司有认同感了。

　　目前，此事已经引起不少网民的关注，相关热议也没有停止。通过舆论的反应，我们也能更加清晰地看到：在一家公司里，真正的认同感应当来自员工的内心深处，而不是因为畏惧公司的监控被迫服从管理。监控技术本身是一把“双刃剑”，善用技术，会做管理，才能在最大程度上得到员工的自觉认同，进而为公司长远发展提供源源不断的动力。