中国青年网北京10月26日电 (记者 杨月)我国社会保障制度改革已经进入系统集成、协同高效的阶段，要加快发展多层次、多支柱养老保险体系，更好满足人民群众多样化需求。职业年金是我国多层次、多支柱养老保险体系的重要构成部分，其制度运行、基金管理对推进多层次、多支柱养老保险体系完善与发展具有重要意义。10月23日，中国社会科学院大学在京举办“中国社会科学院大学第二届社保管理论坛”，此次论坛主题是“职业年金管理与发展”。

论坛现场。主办方供图

　　该论坛由中国社会科学院大学政府管理学院创办，旨在为全国社会保障领域的设计者、实践者、研究者提供一个相互研讨与交流的平台，通过交流总结各地社保经验，助力我国社会保障事业的发展。论坛中，银华基金和中国社会科学院大学政府管理学院签约，设立“银华奖学金”。

　　中国社科院大学政府管理学院教授郑秉文提出，职业年金有“超级自动加入”“小二元结构”“单位缴费记账”三个特征，他建议企业年金的编外和非全额拨款人员“回归”职业年金，没有能力建立企业年金的编外和非全额拨款人员由财政出资建立职业年金。中国社科院社会发展战略研究院副研究员张盈华认为，做实单位缴费可从易到难，先从“新人”做实，有条件的扩大到“中人”，当前有能力按记账额的40%做实。中国社科院社会发展战略研究院社会保险研究室主任房连泉分析了国际经验，建议算清职业年金的历史债和未来缺口，完善职业年金投资治理结构。

　　中国社会科学院大学政府管理学院副院长薛在兴认为，职业年金对企业年金有示范效应和试点效应。对外经济贸易大学保险学院副教授孙守纪的研究显示，参加职业年金有助于提高家庭储蓄，建议建立自动加入机制和默认缴费机制，让更多的中小企业和灵活就业人员参加第二、三支柱养老保险计划。中国劳动和社会保障科学研究院副研究员杨洋认为，职业年金承担待遇平稳过渡之责，需要统筹测算，做实单位缴费要稳步推进。

　　广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员杨健海，河南省社会保险中心原副主任、二级巡视员王明安，云南省人力资源和社会保障厅职业年金中心主任孙金婷，中央国家机关养老保险管理中心养老保险关系管理处处长王永刚分别介绍了广东、河南、云南以及中央国家机关职业年金运行经验，从“代理人”角度对职业年金管理作了深度分析。

　　此次论坛由中国社会科学院大学主办，中国社科院大学政府管理学院承办，中国社科院社会保障实验室(世界社保研究中心)协办。来自中国社会保险学会的专家、全国社会保障系统的骨干、相关地方社保经办机构负责人、在京高校和科研机构学者、多家资产管理机构负责人受邀参会并发言，深度探讨我国职业年金管理与发展道路，为推进职业年金发展积极建言。