本报讯(记者 沈谦) 近年来,陕鼓集团大力实施人才战略和员工素质提升工程建设,一方面通过国际化科技平台的建设,吸引了高层次技术人才加盟,使之成为陕鼓发展分布式能源相关产业的技术领军人才;另一方面,通过开展岗位创新创效、智慧众筹、全员岗位大练兵、劳动竞赛、外出培训交流学习等活动,扎实推进员工素质提升工程,锤炼和造就了一大批技术人才和创新骨干。
记者了解到,陕鼓在企业员工职业发展生涯中,通过构建行政以及不同专业的多方面平台,帮助员工科学规划职业生涯,有针对性地进行人才培养和激励,培育造就出了一大批推动新产业发展的优秀管理者和创新劳动者,使企业得到持续稳定发展。
对于陕鼓的专业技术人才体系建设,全国首届杰出工程师、全国劳模王仪田深有体会。他介绍说,陕鼓高度重视专业技术人才,出台了《科技创新项目和高级技术专家评聘管理办法》等多项激励政策,为科技创新和科技人才选拔建立了良好的制度环境。在薪酬待遇政策制定上,也积极向技术人才倾斜。除各种社会保险和住房公积金外,企业内部还实行了企业年金、陕鼓情互助金、员工紧急救助体系,补充医疗保险、商业保险等多种保障机制,最大程度减少了员工的后顾之忧,使专业技术人员可以安心、专心、放心地搞技术。