□ 本报记者 陈巨慧 实习生 崔文琪

　　近几年,职场类综艺节目因其切中“求职”这个与生活息息相关的话题而大热。不得不说,它将求职现场公开化、求职过程透明化的形式,着实能攫住一大批观众的眼球,无论是即将步入社会的毕业生,还是职场新人,亦或是职场老手、公司管理层,均被节目吸引,然而众多同质化的节目扎堆荧屏,也让观众出现审美疲劳。5月23日起,开播第七个年头的《职来职往》,时隔143天“闭关修炼”归来,或许将给职场类节目带来新气息。

　　新版《职来职往》升级回归

　　《职来职往》是江苏卫视在2010年12月创办的职场类节目。在各类职场类综艺收视竞争白热化的情形下虏获大批忠实观众,在社会上获得不错反响。

　　作为一档帮助求职者就业的生活服务类节目,《职来职往》为企业雇主输送优质人才,为众多处于求职迷茫期的年轻人“指点迷津”。在节目中,求职者展现自我,接受求职考验,在职场达人给出的意见和评价后,正确认识自我正确看待职场。有人因此收获高薪offer,有人也因此重新审视自我,在职场上“脱胎换骨”。

　　值得一提的是,《职来职往》在原来益智答题、展现自我能力的基础上,添加了“外景实习”的实战演练环节。求职者会接受一个外景实习任务的考验,节目组会全方位拍摄记录实习过程,目的是提高难度,进一步考察求职者的业务能力和综合素质。同时,节目还将呈现一个工作岗位的综合薪资报价,以便观众更好地了解该行业的薪资状况。

　　求职+综艺:实用又娱乐

　　根据业内人士的观点,职场类综艺节目的兴起,缘于就业压力的增大和就业问题的突出。激烈的竞争求职方式,从传统单一的面试求职到如今的报纸求职、网络求职、电视求职,其中尤以电视节目类求职发展最为迅速,应运而生了各色求职类综艺。天津卫视在2010年10月推出的《非你莫属》是最早的职场类节目之一,与之后江苏卫视推出的《职来职往》、广东卫视的《天生我才》并呈三足鼎立的状态。

　　职场节目迅速兴起,是因其能满足求职者的切实需要,像《职来职往》就把节目定性为“站在服务性为重的角度去开发一档有借鉴以及教育意义的职场节目”,在节目中,面试官们确实会给求职者提出很多有益的建议。电视求职节目中,备选单位基本上也都是老百姓比较熟知、可靠的企业和品牌,对个人而言,参与电视求职,成功的话可以谋得好工作,不成功也能够“秀”出自我,上一次电视。何乐而不为?参加某卫视求职节目并顺利获得职位的叶梓也说:“电视节目求职提供多家公司的多种职位,对于面试者和面试方来说,在双向选择方面提供了多样性。”

　　这类节目还兼有娱乐性。根据腾讯娱乐的调查,《非你莫属》最吸引人的是主持人张绍刚的控场能力、犀利语言,《天生我才》的主打王牌是职谋女王黄欢相当出彩的点评。观众在获得职场干货的同时,还能娱乐身心,网友们在节目弹幕里纷纷说:“点评很犀利”“很有笑点”“唇枪舌剑,正好放松一下”。

　　职场类节目风气应更清朗

　　不可否认的是,越来越泛滥的职场节目也存在着不少问题。

　　首先,节目设置上过度娱乐化和商业化。为了节目效果而制造噱头、卖弄花哨,什么“女模特拍写真吃水蟑螂”等,纯粹是为了博人眼球,对大众来说,并没有营养和价值。其次,面试者作秀成分高,甚至出现了身份造假的“职业电视选手”。节目组不应该事先核查选手身份,保证节目的真实效果吗?这不禁让人质疑,这到底是真招聘还是真作秀?三是面试官和主持人高高在上,不尊重求职者,以无底线的揭短、炮轰、嘲讽为乐。创新工场董事长李开复曾在微博上公开斥责这种行为:“当面试官信口胡言时,凭什么质疑面试者?当面试者被羞辱冤枉晕倒后,凭什么批评他演戏?给人最基本的关怀和尊重这么难?这不是第一次了。”

　　因此,职场节目若能在坚持其“服务社会”的节目设置初衷的前提下,适当加入娱乐和商业因素,让观众哈哈一笑的同时,学到知识,就会取得更好的收视效果。尊重每一位参赛选手,做好前期选拔工作,让节目风气更加清朗。就像《职来职往》总制片人杨金星说,“主动为观众提供有效信息,担当起媒体的责任,才是电视求职节目能够长久发展的根本出路。希望能够真正做些实事。”