问：2016年11月，我应聘某单位前台，随后按要求进行了15天的带薪培训，经考试合格上班。试用期为3个月，月工资3000元，3个月后我转正了，工资为4000元加营业额分红。公司承诺6个月后签订劳动合同且上三险。入职6个月后，公司生意淡季，准每人休假一个月，发基本工资。我决定与男友结婚，就申请了休假。就在休假前2天，公司以我结婚后可能就要生孩子，且学历高不可能在单位工作长久为由辞退了我。单位能否与我解除劳动合同？
法律专家回复：根据《劳动法》的规定，用人单位招用劳动者，必须签订劳动合同。你与公司虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，因此，如果劳动者不同意解除劳动关系，单位须与之签订劳动合同，如果劳动者同意解除，则单位要支付经济补偿金，并赔偿有关损失。你的试用期结束后，公司应该与你签订劳动合同，公司如果不愿与你签合同或不愿赔偿损失，你可向当地仲裁委提起申诉，维护自己的合法权益。
