中国青年网北京3月7日电（见习记者 杨逸凡 记者 吴章勇 通讯员 巩晗）“作为一名航天领域的科技工作从业者，我深刻的感受到，让科技创新成为发展新质生产力的强大动力，需要我们每一个科研技术人员肩负起科技创新的重任，实现更多‘从0到1’的突破。”在6日的政协联组会后，全国政协委员、中国航天科工航天三江四部科技委委员李秀敏表示，“我们发展新质生产力、发展新兴产业，归根到底要靠高素质人才。”

　　基于科技人才工作中的问题分析，今年全国两会期间，来自全国政协委员屈国欣、李秀敏带来《关于加强国防科技工业科技人才政策支持的建议》，建议进一步完善科研人才考核激励机制，深化科技体制机制改革和经济激励考核改革。

　　科技和人才，是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。委员们认为，近年来国家在科技人才政策上持续发力，科研生产环境充满活力，取得了一系列瞩目的科研成果。但在新时代背景下，国防科技工业的科技人才工作还面临着考核激励机制、经费管理等方面的诸多挑战。

　　面对科研工作急于变现，扎堆易出成果的新技术、科研项目被“一刀切”“一票否决”等表象，委员们针对性地提出以下建议。

　　进一步深化科技体制机制改革，赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，减少非科研工作干预，充分发挥科学家队伍主观能动性和创造性；进一步深化经济激励考核改革，针对科研设计单位、生产单位、服务保障单位等分类施策、管理及考核，适当降低经济指标考核，对主责主业重点考核，正确引导科技人才工作方向；进一步打通束缚新质生产力发展的堵点、卡点，建立高标准市场体系，创新生产要素配置方式，将阶段成果尽快转化运用；进一步加强科技人才保障和关怀，完善科研人才考核激励机制，让科技人才更好地、全身心地投入到科研工作中去深耕细作，为国防科技持续出现原创性、颠覆性技术提供保障。