中国青年网北京3月13日电（记者 杨月）近日，“部分制造企业招工成本过万”登上微博热搜，引发网友热议：有的网友以为招聘一个蓝领工人还在百元成本，也有网友感慨蓝领招聘成本比部分白领还高。 

　　对此，立讯精密工业股份有限公司巴城厂区运营总监刘斌表示，立讯的单人招工成本，从早期一两百元，后来一路飞涨，近两年到大几千乃至上万。在企业开线关键时刻，如果出现人力短缺，企业可能面临每天数亿元的产能损失，以及丧失客户信任等问题。 

　　究其原因，专家认为，在传统的中介模式中，招聘环节经常被层层转包，招工链条拉得很长。有时，还会出现因信息不透明、务工者需求与企业用工需求间匹配度低的情况。这不仅导致蓝领就业市场稳定性差，也导致企业招工成本不断被动拉升。 

　　与此形成对比的，是庞大的蓝领人群的就业需求。据中国新就业形态研究中心主任张成刚介绍，全国的劳动力市场中大约有4亿蓝领人群，占就业总人口的53%以上。 

　　对此，今年全国两会期间，多位代表委员建议：进一步推广直播带岗创新模式，以应对制造业招工难题。 

　　全国人大代表，甘肃陇南市徽县水阳镇石滩村妇联主席、陇上庄园生态农业有限公司总经理梁倩娟建议，总结和推广直播带岗“昆山模式”的先进经验，提升人才流动数字化水平，为青年返乡创业与东西部劳务协同建立新的促进机制。 

　　梁倩娟说，据她观察，直播电商、直播招聘正在成为返乡创业、劳务输出就业的重要渠道与载体。《中国蓝领群体就业研究报告》显示，2022年1月-10月，蓝领群体在快手快聘平台收到简历量全国第一、岗位创建量全国第一，其中昆山最为突出，2023年以来，直播带岗在昆山已成为企业招聘、求职者就业的主流渠道之一。 

　　今年春节以来，甘肃很多区县的融媒体中心开始进行直播带岗，甘肃陇南两当县通过设立线下招聘点和开展线上直播招聘，已经向县外输转劳动力3300多人。甘肃作为劳务输出大省，通过这种模式，推介东部地区的工作岗位，形成了非常有效的东西部就业协作。 

　　同样，全国人大代表、江苏常州老三集团有限公司工会主席李承霞也关注“直播带岗”。在建议中，李承霞表示，直播带岗已经成为一种重要的求职、招聘方式。她以快手的“快聘”平台为例指出，2022年该平台已吸引月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参与，直播场次超500万场，提供岗位的企业总数已达24万家，如今已成为各地人社部门推动就业的常态化抓手之一。 

　　此外，对于灵活就业、直播带岗，全国政协委员、民建中央原副主席、上海市政协原副主席、上海市社会主义学院院长、上海中华职教社主任周汉民建议，适时考虑将互联网招聘师纳入国家新职业，为求职招聘提供多重机会，打开就业新空间。 

　　对于直播带岗带来的招聘效果，刘斌表示，直播带岗将立讯“7天流失率”由原来的20%至30%，降低到5%以内，未来3年公司计划与快手持续开展深度合作，通过直播带岗解决三分之一的招聘量。 

　　清华大学社会科学学院社会学系副教授严飞表示，缓解制造业招工难题，需把人力资源数字化、企业数字化和平台数字化进行“三结合”，推动数字化人力资源服务、数字化招聘服务与区域经济发展形成良性循环。严飞认为，未来，以“直播带岗”为代表的数字化招聘将会成为就业和就业中介市场变革的推动力之一。