本报讯（通讯员张国伟 记者刘剑英）全国最美矿工李广兵，义诊不辍的退休医生丁玉录，跳水救人的农民工杨海军……冀中能源峰峰集团通过培树职工身边典型，推动企业精神文明建设，引领职工崇德向善、见贤思齐。

　　“先进典型是企业的名片和宝贵的无形资产。”峰峰集团党委书记、董事长陈亚杰介绍，峰峰集团建立了“讲选传培”典型选树长效机制，“讲选传培”即聚焦普通职工，讲述身边故事，通过职工讲述、层层推选、立体宣传、关怀培养等方式，推荐评选爱岗敬业、诚实守信、科技创新、助人为乐、见义勇为等五类先进典型。

　　峰峰集团要求基层各单位每个月发现、挖掘、推荐至少3名典型，集团公司每季度从单位提名、职工推荐、媒体发掘的“峰煤好人”中优选出25人宣传推介，年末累计评选100名“峰煤好人”，从中推选出10名入围集团公司“感动矿山”年度人物。

　　在“讲选传培”统领下，峰峰集团各基层单位积极响应，“最美梧桐人”“最美羊矿人”等平台竞相搭建。他们聚焦最基层的区队班组、采煤一线，从身边发生的每一件小事着眼，讲述质朴平凡的感人故事，构筑起了大爱峰峰的坚强基石。

　　在羊东矿，为让更多职工参与推荐评选，该矿利用局域网建起覆盖全矿500多台电脑的论坛网站，利用QQ群建立吸纳2000多人的“最美羊矿人”讨论群，引导职工对初选人员点评点赞。

　　为增强先进典型的传播力、影响力、感召力，峰峰集团利用黑板宣传栏、广播、电视、报纸、电子显示屏等阵地，开办“劳模先锋赞”“好人故事汇”“最美矿山人”等栏目。发挥QQ群、微博、微信、手机客户端等新媒体传播速度快、信息量大、互动性强的优势，全方位宣传展示各类典型人物事迹，营造学先进的浓厚氛围，让先进典型成为明星。

　　集团从政治、工作、生活上关心模范人物及其亲属，为他们创造良好条件，解除其后顾之忧。学习上创造机会，近年来先后将全国劳模李水龙、金哲涛等推荐到中国劳动关系学院进行深造。身份上予以帮助，出台了技术状元、拔尖人才、模范员工转正文件，杨海军、张振伟等一批模范人物转为长期合同工，有的还担任了部门负责人。平台上展示空间，先后以劳动模范、拔尖人才、技术标兵的名字命名近百个劳模工作室、志愿者工作室。政治上关心，多名先进典型被确定为入党积极分子重点培养，有的纳入后备人才库管理。