核心观点： 中国经济网网友焦一帆认为，制度已形成，责任已明确，当前还须加大《脱贫攻坚责任制实施办法》贯彻落实的督促力度——对做得不好的，要提醒诫勉；对不作为、慢作为、乱作为的，要做到有责必问、问责必严，敢于动真碰硬。唯此，才能念好责任 “紧箍咒”，唤醒干部脱贫攻坚的责任意识，如期兑现脱贫的承诺。

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《脱贫攻坚责任制实施办法》，（以下简称《办法》）并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

　　在我国第三个“扶贫日”来临之际公布《办法》，的确让人感觉眼前一亮、意味深长。习近平总书记强调过：“各级党委和政府必须坚定信心、勇于担当，把脱贫职责扛在肩上，把脱贫任务抓在手上。”要想到2020年实现“两个确保”，一道迈入全面小康社会，就必须按照习总书记所要求的，加强脱贫攻坚的组织领导，进一步落实职责和任务，并不断乘势前进。

　　“十三五”开局之年，脱贫攻坚形势喜人、捷报频传。但与此同时，一些地方也出现了滥用扶贫资金、内生动力不足、夸大脱贫成绩等倾向性问题。脱贫攻坚已到了啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺阶段，遇到的都是贫中之贫、困中之困，每年要减贫1000多万，时间非常紧迫，任务非常繁重艰巨。在逆水行舟、不进则退的非常时期，脱贫攻坚工作容不得半点懈怠。只有念起责任的“紧箍咒”，层层传导压力，让压力带动各项脱贫好政策切实“落地”，才能拧紧领导干部的责任螺丝，齐心协力地打赢脱贫攻坚战。

　　责任催生合力。《办法》形成了中央统筹、省负总责、市县抓落实的扶贫开发工作机制，“界限”的划定，能够防止推诿扯皮，有利于各司其职、各尽其责，协调运转、协同发力。与此同时，每个层级的责任各不相同，工作任务也有所侧重，地方要结合实际情况，进一步对照细化，推动形成人人有责、人人尽责的生动局面，营造合力促攻坚的良好氛围。

　　责任倒逼执行。《办法》虽字数较少，但亮点颇多。《办法》规定，“贫困县党政正职不脱贫不调整、不摘帽不调离”，“扶贫成绩作为干部选拔使用的重要依据”……推进脱贫攻坚的关键是责任落实到人，把脱贫攻坚与干部的选拔任用、升迁去留紧密挂钩，能够促使贫困地区领导更加聚焦脱贫“主业”，安安心心“拔穷根”、“开富路”，进而引导形成正确的政绩取向，集中精力打好脱贫攻坚战。

　　责任转变认识。“思想是行动的先导”。想不想抓落实、敢不敢抓落实、会不会抓落实，关键取决于领导干部思想认识的程度。通过责任制念起“紧箍咒”，能够进一步强化领导干部的责任担当意识，改变不正的政绩观、高高在上的恩赐心理、四处作秀的习惯，促使他们以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，扎实干事、尽心履职，全身心投入到精准脱贫之中，认真实施“五个一批”工程，在实干中啃下一个个硬骨头，赢得一场场大硬仗。

　　“缥缈行无极，扬帆但信风”。制度已形成，责任已明确，当前还须加大《办法》贯彻落实的督促力度——对做得不好的，要提醒诫勉；对不作为、慢作为、乱作为的，要做到有责必问、问责必严，敢于动真碰硬。唯此，才能念好责任 “紧箍咒”，唤醒干部脱贫攻坚的责任意识，如期兑现脱贫的承诺。