在故事不断的A股市场，正在诞生一个受追捧的新概念——接班概念。今年以来，“换代潮”继续席卷A股，上市公司实际控制人的下一代上位掌权，成为被券商和投资者争相解读的“利好”。相比之下，京城上市公司显得风平浪静。

　　新京报记者通过对注册地在北京的155家非国企上市公司进行统计发现，约有十分之一的实际控制人子侄，成为公司高管或主要股东。与江浙等地区许多上市公司业已完成代际更迭的情况不同，京城上市公司的大多数“继承者们”还“在路上”。

　　分析人士认为，由于产业结构、工商业历史等原因，北京本地非国企上市公司多以高科技信息产业或其他新兴产业为主，企业自身和创始人总体相对年轻。随着一批80后“二代”的陆续上位，未来一段时期，京籍非国企上市公司将批量迎来权力交接。

　　“京籍”公司换代慢，高科技企业占多数

　　新京报记者通过对北京地区上市民企进行梳理后发现，截至目前，北京A股上市公司中尚无“二代”完全掌权的案例，绝大多数上市公司的第一把交椅仍然由父辈把持。

　　这与A股的整体情况似乎存在差距：根据福布斯在去年9月发布的2015年中国家族企业调查报告显示，A股上市公司中，当时完成“一二代接班”的公司已达到111家。相对来说，京城上市公司的换代“慢了一拍”。

　　新京报记者观察发现，在目前已经完成代际交接的上市公司中，来自江浙地区的公司数量可观。民企首例代际交接便发生在江浙上市公司中：2000年，时年39岁的徐冠巨，从父亲徐传化手中接过了传化集团董事长职务。4年后，徐冠巨推动传化股份成功上市。

　　在这些已经完成更迭的公司中以传统行业企业居多。这一点也与北京上市公司的情况有所不同。

　　同花顺系统提供的数据显示，截至2016年10月21日，注册地在北京的非国企上市公司共有155家。根据新京报记者粗略统计，155家京籍非国企上市企业中，主营业务为“信息服务、计算机应用、信息设备”这一领域的企业达66家；“电子半导体、光学元件”、“生物医药”这两大科技含量较高行业的企业合计约达20家。

　　照此计算，仅前述三大高科技行业的公司合计已达到约86家，约北京非国企上市公司总数的一半。此外，还有一些新兴产业如环保工程等公司没有计算在内。

　　与高科技、新兴产业上市公司数量相比，北京上市民营企业中，传统行业公司在数量上未能占据强势地位。前述155家企业中，传统行业中的经典代表“房地产”公司仅有6家。

　　另据北京市证监局官方网站的信息显示，截至目前，北京证监局辖区内的创业板公司数量为84家，居全国首位，总市值占全国的21.15%。

　　12家公司“二代”成为董监高

　　与京籍上市公司“高科技、新兴企业居多”同时存在的现象，是在任掌舵者普遍年轻化。

　　新京报记者在统计数据过程中发现，北京非国企上市公司现任董事长年龄大多在40—55岁之间，60岁以上的董事长数量寥寥。

　　京籍上市公司的二代们虽然尚无人成为“掌门”，但不少公司的“接班大计”似乎也已提上日程。

　　新京报记者根据公开信息粗略统计，截至10月21日，在155家北京非国企上市公司中，12家企业现任实际控制人的“二代”已经进入了公司经营管理或参与决策的层面，成为董监高。此外，有3位“二代”持有上市公司相当比例的股份。

　　神州高铁董事长文炳荣之子文宝财，目前以4.9%的持股比例名列上市公司第4大股东，但未在公司任职。

　　东方园林董事长何巧女侄女何澜，任上市公司监事。

　　汉王科技董事长刘迎建的儿子刘秋童，任上市公司非独立董事。

　　北京利尔董事长赵继增的儿子赵伟，任公司副总裁兼董事。

　　奥瑞金董事长周云杰的儿子周原，现年29岁，任公司副董事长。

　　北陆药业董事长王代雪之子WANGXU，任公司副总经理和非独立董事。嘉寓股份董事长田家玉之子田新甲，任公司副董事长和非独立董事。

　　舒泰神董事长周志文侄女周艺，任上市公司董事。吉艾科技实际控制人高怀雪的儿子徐博，现为公司第三大股东。

　　东方通董事长张齐春之子朱海东，现为公司董事。光环新网董事长耿殿根侄子耿岩，现为公司副总经理。

　　三联虹普董事长刘迪的儿子张敏喆，为公司非独立董事。

　　诚益通董事长梁学贤之子梁凯，现为公司总经理兼董事。三一重工董事长梁稳根之子梁在中，为公司副总裁兼董事。

　　万东医疗实际控制人吴光明儿子吴群，间接持股万东医疗。

　　按照一般的步骤，作为上市公司实际控制人的下一代，被提拔为高管或享有较高比例的持股，可以看作是“预备接班”的节奏。

　　80后居多，6位有留学经历，1人是加拿大籍

　　据新京报记者粗略梳理，在上述可能预备接班的15人里，有10人为1980年后出生。

　　上市公司嘉寓股份董事长田家玉的儿子田新甲出生于1984年，担任副董事长；三联虹普董事长刘迪的儿子张敏喆生于1988年，现担任非独立董事；光环新网耿殿根的侄子耿岩出生于1980年，现任副总经理……除此之外，90后的身影也已经闪现其中。汉王科技刘迎建的儿子刘秋童出生于1992年，今年只有24岁；东方园林董事长何巧女的侄女何澜现年25岁，目前担任公司监事。

　　与草根创业的父辈不同，在预备接班的京城上市公司二代中，约半数的人都有海外留学的经历。其中包括何澜、刘秋童、周原在内6位“二代”，其父辈为这些“继承者们”选择的深造地集中在英、美、澳三国。

　　汉王科技刘秋童的高管公开简历显示，24岁的刘秋童毕业于美国某大学，尚未完全毕业时已经进入公司任职接受锻炼，“2010年及2014年，跟随父亲出国访问并担任随身翻译”也被写进其个人简历。

　　资料显示，北陆药业董事长王代雪儿子名为WANGXU，现任副总经理及非独立董事，现为加拿大籍。

　　二代接班大多“不到时候”？

　　有分析人士撰文称，二代接班现象在北京之所以不太集中，或与产业结构有关：北京民企上市公司中新兴产业居多，创始人自己尚且年轻，二代的接班大多“不到时候”。

　　国内家族企业研究和咨询专家郑敬普认为，上市公司作为公众性公司，面临的外部压力更大，父辈或创业第一代退出的时间会晚一些。

　　他表示，目前二代接班还不是上市公司的主流，但这并不意味着多数上市公司会选择由职业经理人接班。因为企业上市后拥有的人才越来越多，家族二代们目前可能并没有担任重要的领导岗位，都还在“接班路上”。

　　“民营非上市公司已经出现明显的‘接班潮’了，上市公司也正在朝这个方向走。”郑敬普称，根据相关调查，至少80%以上的第一代创始人，会选择让自己的孩子接班。但据他了解，二代中自愿接班的，“比例非常低”。

　　【最年轻副董】

　　奥瑞金周原：23岁时成副董事长

　　奥瑞金董事长周云杰之子周原，23岁便当上了公司副董事长，如今他已在这个职位上干了6年。

　　已当6年副董事长

　　奥瑞金从事食品饮料金属包装产品的研发、设计、生产和销售。2012年10月，奥瑞金正式登陆A股。在这家公司IPO阶段，其年轻的副董事长便引起外界关注。

　　当时公开的招股书显示，奥瑞金副董事长周原为董事长周云杰之子，时年25岁，海外留学归来后进入上市公司，并于2010年11月担任公司副董事长。

　　也就是说，在奥瑞金正式冲刺上市的时候，25岁的周原已经拥有两年的“副董事长”从业经验，23岁便当上了公司副董事长。

　　对于许多大学毕业生而言，这个年龄正值毕业后四处碰壁的择业阶段。背靠父辈打下的“江山”，周原直接成为了许多同龄人的老板。到目前，周原在副董事长的位置上已经待了6年。

　　去年年薪200万

　　虽然是给自家“打工”，周原享受到的薪酬水平丝毫不打折扣：过往数据显示，2011年，周原的年薪便达到了175万，在公司高管中仅次于父亲周云杰的266万，与同期其他高管相比明显丰厚。同年，公司总经理魏琼的年薪为155万，两位副总经理的年薪约为140万；财务总监的年薪为100万。

　　2015年年报显示，周原领取的薪酬为200万元。

　　现在，在公开报道中，周原已经多次代表公司出面接受媒体专访。在去年9月一次平面媒体对周原的访问中，周原谈到“放眼未来，对奥瑞金的可持续增长仍然有充分的信心，但发展的模式要改变。”