内地人想去香港工作需过三关

　　“我们还缺1万多个技术工人，工人我们有，但缺的是技术工人。在香港1个熟练技术工人培训需要2到3年，目前短时间难以从香港本地补充。”周联侨坦承，目前香港建造业的缺人状态或仍将持续。

　　香港一工地旁的通道内，身穿蓝色衣服的外籍劳工

　　在香港本地技术工人短时间难以补充之际，是不是给了内地技术工人一个拿高薪的机会呢？

　　事实上，内地技术工人想去香港工作并非一件易事，可以说是要过五关斩六将。

　　香港劳工处发布的《补充劳工计划》显示，如雇主确实未能在本港聘得合适的员工，便可输入属技术员级别或以下的劳工。然而，为确保本地工人优先就业，以及保障他们的薪酬及福利，雇主须优先聘请本地工人，填补职位空缺，并应积极培训本地工人，以便他们能掌握所需的技能，以填补这些空缺。补充劳工计划是由劳工处负责推行，并按照以下两大原则实施∶

　　1、雇主必须优先聘用本地工人，填补劳工市场的职位空缺；

　　2、如雇主确实未能在本港聘得所需人手填补职位空缺，可输入劳工。

　　如果满足上述原则，雇主则可以提出申请，但为确保香港本地工人可优先就业，每宗申请必须通过三项程序：

　　1、在报章刊登招聘广告；

　　2、在劳工处进行一段强制时期的本地招聘；

　　3、以及在适当的情况下，安排由雇员再培训局开办特别设计的再培训课程。

　　然而，即使是雇主通过上述三项程序，获准输入劳工的雇主还须缴交征款，供雇员再培训局作培训本地工人用途。雇主就每名输入劳工的征款必须一笔过缴付， 数额则按400元乘以雇佣合约所订的月数（以不超过二十四个月为限）计算。

　　值得注意的是，香港本地工会也并不愿意采取输入劳工的方式来缓解技术工人的短缺，周联侨表示：“我们工会坚决反对，因为这会打烂我们的饭碗，我们更希望跟政府合作，培养自己的工人，而且外来劳工也是解决不了问题的，如果不培训自己的人，我们年轻人去哪里上班？”

　　PS：如果上述要求还是阻止不了你想去香港做工人的想法，《每日经济新闻》记者还从香港劳工处网站扒下了好几份建造业职位空缺的表格，看看你自己能不能达到要求。