认为自己尽职尽责工作了十多年，最终却被单位怀疑盗窃遭解聘，保安王某将通州某超市告上法庭，要求对方书面赔礼道歉并赔偿精神损失费5万元。近日，通州法院受理了此案。

　　王某2003年入职，在被告超市担任保安一职。2013年11月，王某被任命为安保部经理。为方便昼巡夜查，超市为安保部职工提供了值班宿舍，王某便将一些个人物品堆放在宿舍里。今年4月初，超市管理人员在对王某宿舍检查中发现，王某存放的部分电热水壶、蚊香、过滤器等物品与超市内的物品样式相同，于是认为对方有盗窃嫌疑并报警，但警方调查后并没有认定王某有违法犯罪行为。而在调查核实期间，超市向各相关部门发送通知，以王某涉嫌违法违纪、正在接受公安部门调查为由，停止其经理职务。同年5月，王某被降为员工级，担任安保员。一个月后，超市又与其解除了劳动合同。

　　王某认为，被告超市在有关部门并未认定其有违法犯罪事由存在时，给其强加了莫须有的罪名。为此，起诉要求赔礼道歉并赔偿精神损失。被告超市表示，其在王某解释不清的情况下选择报警处理，是依法维护自身合法权益的行为。超市不同意王某的诉讼请求。目前，此案正在进一步审理中。