他们将改变职场生态

　　综合编译 贾晓静

　　 最近，美国咨询公司Oliver Wyman在一份关于Z世代的研究报告中提到，该群体约占世界人口的25%，总购买力超过7万亿美元；预计到2025年，Z世代群体将占全球劳动力的27%。“这些数据表明，虽然Z世代很年轻，但他们很有影响力。”美国“商业内幕”网站称，这一代人将尝试改变美国的职场生态。

　　 第一，Z世代正在改变职场管理方式。

　　 大多数人关于职场的知识是从第一份工作、第一任老板、第一批客户那里学来的，但Z世代有所不同，他们在疫情期间步入职场，习惯了远程工作。或许正是因为这一点，千禧一代的领导往往很难理解这批新人。美媒发现，许多主管认为，Z世代老是对职场规范提出质疑，他们希望在工作和生活之间画出分界线，想“更聪明地工作”。

　　 瑞纳·科是刚步入职场的Z世代的一员，她最近发文阐述了自己对职场的态度，在同龄人中引起共鸣。她不赞同喧嚣的职场文化，也不认为过度劳动是种光荣：“当工资停滞不前、生活成本上涨、住房成本难以承受时，我们更不会把工作当成一切。”

　　 她认为，年轻一代不会对跳槽有什么顾虑，如果被裁员，他们就会去找更好的工作。

　　 第二，Z世代不喜欢职场“行话”。

　　 Z世代正在改变一度流行在办公室中的“行话”。他们比上一代人更少查看电子邮件，也不理会邮件中频繁出现的复杂却不必要的术语，如“抓手”“下沉”“带宽”等。他们在沟通时偶尔会加入新的俚语，这或许会催生属于他们的办公室文化。

　　 第三，这代人承受着巨大压力。

　　 保险公司Cinga于2022年11月发布的年度福利报告显示，在全球范围内，各行各业员工的压力水平普遍上升。特别是Z世代员工，他们的处境格外糟糕。

　　 调查涉及美国、澳大利亚、沙特阿拉伯等15个国家的1.2万名员工。84%的受访者认为，自己承受着巨大压力。在Z世代群体中，这一比例上升至91%。

　　 18岁至24岁的受访者中，23%的人表示自己无法管理压力；98%的人表示，自己正在经历工作倦怠。

　　 压力之下，许多年轻人选择与工作脱钩。美国调查公司盖洛普的一项研究显示，54%的年轻受访者认为，工作让他们头痛。

　　 Z世代和千禧一代中，这种心态更普遍。Cinga发现，71%的Z世代受访者和73%的千禧一代受访者认为，面对压力，应该优先评估、整合工作，而不是改变生活方式。

　　 第四，对Z世代来说，工作只是暂时的。

　　 2021年，超过4700万美国人提交了辞职报告，刷新了纪录。美国劳工部门的数据显示，这一数字在2022年激增至5000万。

　　 “商业内幕”认为，年轻一代员工正在推动辞职潮和“大改组”，有人据此称呼他们为“辞职一代”。

　　 Z世代希望把工作融入生活，而不是相反。他们相信，工作不是生活的全部，而更像是附属品。咨询公司Oliver Wyman对全美1万名18岁至25岁青年进行调查后发现，Z世代不介意频繁跳槽，但也不会轻易“裸辞”。

　　 第五，Z世代更愿意和父母同住。

　　 美国最新人口普查数据显示，近一半的18岁至29岁年轻人与父母同住。美国摩根士丹利公司2022年12月发布的报告称，这一数字创造了大萧条时期以来的历史新高。

　　 对奢侈品零售商来说，这或许是个好消息——节省下来的房租可以被用于其他消费。调查公司贝恩认为，到2030年，Z世代等群体将为全球80%的奢侈品埋单，是该领域的最大买家。

　　 “商业内幕”采访了4名与父母同住的Z世代年轻人。他们一致认为，和父母住在一起可以让自己获得“更高的财务灵活性”。他们承认，节省下来的资金往往被花在了名牌店、高级餐厅、旅游和夜店上，并没有被存进银行账户。

　　 第六，Z世代对投资兴趣浓厚。

　　 金融教育领域的作者里奥·阿奎诺认为，Z世代比前几代人更擅长在网上寻找理财建议，并进行投资。“越年轻的人越愿意在网上找资源。他们喜欢通过社交媒体讨论投资话题。”

　　 阿奎诺注意到，许多Z世代会先在网上“做功课”，然后去找理财规划师，部分原因是他们手头能投资的钱比上一代人少。

　　 尽管如此，年轻一代仍然有着明确的财务目标。金融服务提供商Northwestern Mutual去年发现，绝大多数Z世代计划在59岁退休，比婴儿潮一代早了近12年。