“单位内谈恋爱必须辞退一人”“女员工工作三年内不准生娃”……在这样的报道下，刚刚毕业的大学生们对职场有些担忧。

　　“剑未配妥，却已人在江湖”，毕业生的迷茫谁来解答？这里有一份攻略，请查收。

　　试用期到期该不该给工资？

　　先试用15天，试用通过了再签劳动合同？试用期不通过没有工资？试用期单独签订试用合同……一些公司的“陷阱”规定你是否也遇到过？这里有资深HR教你一招辨别。

　　初入职场遇到花式PUA，

　　职场“小白”如何自救？

　　经历一番过关斩将，同学们终于迈进职场的大门！进入职场，你发现了一些奇怪的规则：上班必须提前半小时，否则视为迟到；女员工三年内不准生孩子；双休日无条件加班；24小时保持随叫随到；单位内谈恋爱必须辞退一人；有人在领导面前说坏话怎么办……这些问题困扰着每一位职场新人。

　　面试时老板问你期待薪资

　　你该怎么说？

　　作为职场小白，往往要经历简历石沉大海、面试毫无音讯等等问题。仔细想想，在面试的时候，你是否有过如下回答？

　　尤其是当老板问道：你的期望薪资是多少？说多了给不了，说少了又不甘心，你该怎么办？

　　签订劳动合同时，

　　哪些操作是违法的？

　　@陆云从

　　实习前要交实习生管理费，转正后先交押金，感觉很离谱，但又不知道这样是不是合规合理的。

　　@颜乐雨

　　工资待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期等等问题，感觉都没有说写清楚。

　　招聘能否收取押金

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　　单位不给员工留存

　　一份劳动合同违法吗

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　　同事打小报告，

　　自己被领导约谈，怎么应对？

　　每天都是重复的工作，

　　没机会没时间学习新事物怎么办？

　　@匿名用户

　　在经历了两份人事行政的枯燥工作之后，想转行找一份充实、有意义的工作，却发现自己没有一项技能可以支持。

　　在之前的两份工作之中，每天都是处理一些琐事，打表格、整文件、发消息，剩余的全浪费在无聊的打发时间上，没有学到什么技能，也没有积累下宝贵的工作经验，又怎么能够寻找到一份好的工作呢？

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