向过劳猝死医生学习？
■黄杨子
年关将至，医疗圈却传来悲伤消息：安徽省六安市裕安区丁集镇中心卫生院外科医生方培虎于去年12月16日凌晨猝死在值班室内，年仅31岁。然而，1月25日，裕安区卫计委一则《关于在全区医疗卫生系统开展向方培虎同志学习活动的决定》引发轩然大波，医生纷纷表示，“不学，要好好活着”。
树典型、学典型，这在各行各业都需提倡，为何这次学习，引发了大家如此强烈的抵触？或许，日前发布的一则行业报告能说明一些问题。
1月9日，中国医师协会发布《中国医师执业状况白皮书》显示，我国三级医院医师平均每周工作51.05小时，二级医院为51.13小时，大大超过每周40小时的标准工作时间。同时，仅有不到四分之一的医师能够休完法定年假，甚至还有4.4%“不知道自己有年假”。
据2017年不完全统计，见诸媒体的医生猝死案例就有31起。在“向方培虎同志学习”通知下发的前一天，青海大学附属医院急诊科医生郭庆源夜班接诊38名患者，连续工作18小时，突发病症经4小时抢救无效死亡。
抛开学习培养周期长、报酬低等老生常谈的问题，长期处于高强度、高压力工作状态恐怕是压垮医护人员的最后一根稻草。今年初，国家卫计委主任李斌提出，“要关心医务人员的身心健康，执行好医务人员休息休假的制度”。诚然，改变就医大环境不可能一蹴而就，那么，是否可以从细节处入手，加强对医护人员的关怀呢？
他山之石，可以攻玉。2003年，俄政府颁布法令，医护人员若加班，头2小时可得到高于原工资1.5倍的薪水，此后可得到高于2倍的薪水，且不得通过补假对加班进行补偿。对于节假日加班费，一律按照2倍标准。
如今，国内已有部分省市医院先行试水。浙江省台州医院以科室为单位进行年休假完成率考核，超过年度目标85%的科室给予每人1000元奖励，并列入部门年度考核观察指标。院长陈海啸说，这不仅是对职工的人文关爱，更是对患者的高度负责。今年初，安徽省卫计委也印发 《关于加强全省公立医院人文关怀制度建设的指导意见》，列出“关怀医务人员”一项，这也是全国首个“公立医院人文关怀”制度。
医生这份职业特殊而伟大，但“燃尽蜡烛”过度劳累并不值得在医学界提倡。若是想要从方培虎的悲剧里悟出些什么，应该是全行业乃至全社会正视医护人员的执业及生活状况，让健康的医者传递健康。
