一个叫李文星的大学生死了。
这个年轻人的非典型死亡，刷屏了中国的舆论圈。种种迹象表现，他很可能死在绝望的传销黑幕里，更是死在利欲肆虐的网络招聘乱局中。有消息称，毕业于东北大学资源勘查工程专业的李文星在一家名为“BOSS直聘”的招聘平台上发简历找工作，却疑似落入打着招聘幌子的传销组织的骗局，直至有人在天津静海区一处水坑里发现他的尸体。
若说传销猛如虎，那么，花钱就能设局招人的网络招聘平台，就是利欲熏心地为虎作伥。尽管真相有待厘清，但，总有板上钉钉的疏漏与罪恶，叫人心难忍、意难平。比如那个叫“蝶蓓蕾”的传销组织，借助招聘平台发出一个个死亡OFFER，懵懂青年纷至杳来，那些创业的热望、那些人生的愿景，于是统统在此间归零。“BOSS直聘”却轻佻回应称，“回顾本次李文星事件，我们意识到自2015年初以来，平台执行的‘只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘’这一机制，存在很大的问题……”
这种貌似真诚的回应，只须直面两个问题：第一，“存在很大问题”的机制，非要到李文星死了才警觉？第二，这漏洞百出的死亡机制，是不长心的疏漏还是牟暴利的套路？
真相让人拍案，罪恶叫人愤然。8月3日凌晨12点多，有记者以化名“李小冰”注册“BOSS直聘”成为深圳某知名互联网公司人力资源总监，并发布工作地点位于四川成都的“产品经理”一职，中间一路秒过，没有任何资料审核要求。而在“产品经理”一职发出之后，3分钟不到的时间内，记者便已经开始收到简历。如此“无门槛”、“无审核”，究竟是无意疏漏还是故意放水？答案恐怕是司马昭之心。行业内的说法是，目前类似发布虚假职位钓鱼的情况，已经是招聘网站公开的秘密。
李文星之死若是与传销有直接关系，而传销组织发给李文星的OFFER又确是来自“BOSS直聘”，那么，平台方显然或面临因审核不力带来的侵权责任层面的过错责任追究。在这个问题上，大量事实足以叫人怀疑：“BOSS直聘”在灰黑招聘信息的发布上，究竟是扮演着“失察”还是“骄纵”的角色？
这几天，公众的喟叹还在于：李文星之死，让人想起青年魏则西。同样是年轻的生命，同样是乱象纷呈的互联网，同样是误人子弟又叫人扼腕。魏则西之死，此后明确了百度竞价排名的广告属性，以及《互联网广告管理暂行办法》等系列新规，相关职能部门对互联网广告的轮番重拳。不难想见，李文星之死亦会在互联网招聘领域掀起法纪风浪，但问题是，泥沙俱下又民怨沸反的平台，非要以青年之死来唤醒装睡的规矩和纪律吗？
两个追问叫人如鲠在喉：平台方的企业社会责任再哪里？监管者的主动作为在何方？现在的当务之急，一来，有关方面要及时回应舆论关切，查明事实真相，同时，对涉事企业、传销机构和造成监管漏洞相关责任人要严肃处理，给李文星家属一个交代，给社会一个答复。
在千头万绪又千业百态的网络，如果非要用生命的祭奠才能唤醒互联网各领域各层面的有序与规范，法治中国语境下，这个代价显然太过高昂，亦是国人不能承受之重。有人说，企业的合规制度是行业底线、亦是社会良心，在成熟的市场机制内，不存在丧尽天良的兑现可能。于此而言，公共治理也好，市场成熟也罢，李文星之死都是一记警钟，更是一记耳光。只有进一步完善相关制度，才能避免类似悲剧的再次发生。我们心有戚戚，我们静待改变。（中国青年网特约评论员 邓海建）
