去年四季度，中央巡视组对包括工商银行总行在内的31家单位党组织进行了专项巡视，从反馈了巡视意见看，工商银行存在“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”等问题，目前，工商银行正在开展员工配偶、子女在系统内工作情况专项摸底调查。(4月27日新华网)

　　本来以为，子女接班、“职业世袭”是一个十分遥远的社会现象。至迟在改革开放以后，大规模的职业接班现象，早已经踪影难觅。然而让人始料未及的是，这种现象不仅存在，而且不是生长在山高皇帝远的旮旯，居然发生在高大上的“中字号”国企身上。

　　绞尽脑汁，让子女接班，或者安插在本系统工作，或者变相世袭，首先就说明了一件尴尬事——这个系统比之寻常单位存在着工资福利较高、职业稳定性较强、心理归属感较佳、职业发展空间较大等种种可能性。不信你看，数亿农民有没有人会千方百计让安插自己孩子回家修理地球的？

　　工行现象，实际上又不是独家现象。改革开放过去了几十年，这种“职业世袭”的现象确乎在一定程度一定范围内存在，比较典型的恐怕是某些垄断型的国有企业了。这样分析起来，难免更让人平添烦恼。