求职技能培训是高校最普遍的就业服务形式

　　中青报·中青网记者 杜园春

　　实习生 杨万淑

　　当前是高校毕业生就业的关键阶段，各高校就业服务工作正在紧锣密鼓地推进中，为毕业生就业创造更多机会与条件。日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1001名应届毕业生进行的一项调查显示，求职技能培训是高校最普遍的就业服务形式。62.9%的受访应届毕业生期待学校对接重点行业领域用人单位，访企拓岗促就业，61.7%的受访应届毕业生认为就业服务工作需打“持久战”，贯穿各学期提供针对性指导。

　　求职技能培训是高校最普遍的就业服务形式

　　孟军是重庆大学法学院应届硕士毕业生，专业是知识产权。今年三月，他与浙江某集团签约了知识产权运营岗，与专业对口。孟军说，在就业季学校加强了面试辅导，不间断地组织了无领导小组面试、结构化面试及自我介绍等各类培训。每年暑假，就业中心还会邀请专业的考公辅导机构来校讲课，包括笔试面试注意事项等，内容非常丰富。

　　武汉一所一本院校的硕士应届毕业生赵曼，正在准备面试。她觉得，学校的就业服务工作发挥了重要作用。“辅导员会在微信群发招聘信息。学院平时除了举办双选会，还会进行求职技巧辅导，包括怎样完善简历、如何应对面试的各种情况，也会邀请求职去向不错的同学分享求职经验。学校的心理咨询室会为就业压力较大的同学提供心理疏导。”

　　学校都为毕业生们提供了哪些就业服务？数据显示，求职技能培训（如简历制作/面试技巧/求职礼仪）是最多的（50.5%），其次是组织专场招聘活动（49.3%），其他还有：开展求职讲座（41.7%），举办双选会（40.9%），提供职业生涯规划（38.2%），整理推送招聘信息（34.7%）。

　　孟军从去年7月，就和同学一起备考公务员，参加了国考和多地省考、选调生考试，但后来发现这条路不适合自己。孟军说，非常感谢学校提供的就业信息，让他在调整求职方向时，遇到了心仪的岗位。“学校就业中心每天实时更新招聘信息。我决定不再考公后，就常到上面看一看。一次刚好看到了一条企业招聘信息，非常对口。投递简历的第二天就收到对方的测评邀请，紧接着又参加了面试，不到两周就拿到了录用通知。”

　　黄皓月是广东药科大学的本科应届毕业生。她表示，在求职季学校提供了很多人性化服务。学校有两个校区，为了方便学生顺利参加另一校区的招聘会，学校提供了免费大巴，让同学们不用担心交通和时间问题，提高了大家参加招聘会的积极性。

　　调查中，68.9%的受访应届毕业生感到学校提供的就业服务帮助大。交互分析发现，受访男生（74.6%）这一比例明显高于女生（64.2%），一本院校受访毕业生（76.9%）比例最高，其次是二本院校（61.1%），高职院校（51.4%）相对最低。

　　“招聘会面向全校，虽然企业多、岗位多，但针对性不强”

　　赵曼说，学校开展的求职经验分享会，大都是介绍求职成功经历，但每个人条件不同、求职目标不一样，可能更多是“听听而已”。而且赵曼觉得，应届生找工作容易在一些问题上“犯傻”、踩“坑”，如果能针对一些共性的问题进行总结，可以提高同学们求职时应对问题的能力，提前避“坑”。

　　赵曼还指出，招聘会面向全校，虽然参与企业多、岗位多，但针对性不强。她非常期待各个学院组织针对院内专业的小型招聘会，让企业与毕业生高效精准对接。

　　江西一所二本院校的周楠觉得，学校的就业服务工作做了很多，但还没做到学生“心坎”上，“更多的是宽泛的就业指导，但对学生个体面临的就业问题关注不够，精准施策的力度不大。” 

　　当前学校就业服务工作在哪些方面还做得不够？调查显示，55.8%的受访应届毕业生感觉过多关注就业数据，忽视就业质量，50.4%的受访应届毕业生感到就业培训内容单一，缺乏“双创”教育，47.8%的受访应届毕业生指出缺乏对学生职业规划的重视，46.1%的受访应届毕业生表示学校就业资源不足，校招岗位有限，33.1%的受访应届毕业生提到材料接受转递流程繁琐，影响求职进程。

　　高校就业服务要更加深入，帮助学生认识自我、分析自我

　　赵曼坦言，虽然已经研三，可身边很多同学包括自己，还不清楚想做什么、适合做什么。“希望学校的职业规划指导能从大一入学持续到毕业，针对不同阶段提供职业指导，从求职心态、职业环境等方面，帮助学生找准定位，这样求职时大家就不会感到局促、茫然。”

　　赵曼说，本科时学院会对接企业，为同学们提供专业相关的实习机会，但到了研究生阶段，就得自己找实习，然而筛选招聘信息非常耗费精力，她希望学校能为各阶段学生的实习实践做好兜底工作。

　　孟军提到，学校签三方是线上办理，但效率不高。“先由企业发起邀约，学生本人确认后，由辅导员转到学院，然后反馈到学校就业中心，校方同意后结束流程。可我的自从三月份转到学院后，至今还在审核中，真心希望能提高效率。”

　　赵曼也提到，身边有同学涉及解约，流程更加繁琐。“我理解学校希望学生慎重对待签约，不能反复无常。但如果决定了要解约，简化办事流程能为学生求职带来便利。”

　　让就业服务工作发挥实效，应届生有哪些期待？62.9%的受访应届毕业生认为要对接重点行业领域用人单位，访企拓岗促就业，61.7%的受访应届毕业生认为就业服务工作需打“持久战”，贯穿各学期提供针对性指导，46.9%的受访应届毕业生建议简化就业手续，畅通就业渠道，39.5%的受访应届毕业生期待建立一对一就业指导，跟进求职进程，37.1%的受访应届毕业生希望构筑交流平台，发挥朋辈互助效能。

　　中国人民大学劳动人事学院讲师金秋萍认为，首先高校就业服务时间要早，向新生下沉。“学生的就业情况不仅由毕业前的求职行为决定，更是由整个大学期间的积累决定的，包括能力培养、经验积累、个人品质塑造等。因此，早开展就业服务，增强持续性，能帮助学生更好地树立职业目标，做好大学生活规划，尽早为就业做准备。”其次，金秋萍建议高校就业服务要更加深入，帮助学生认识自我、分析自我，确立与自身相匹配的职业方向，充分调动内在积极性。第三，就业服务形式更加多元化，除了授课、咨询等方式，要尽可能多地为学生提供实践机会，帮助学生消化、总结。

　　参与本次调查的受访应届毕业生中，本科毕业生占83.3%，硕士毕业生占14.4%，博士毕业生占2.3%。一本院校的占54.0%，二本院校的占38.8%，高职院校的占7.2%。男生占45.7%，女生占54.3%。

　　（应受访者要求，文中孟军、赵曼、周楠均为化名）